Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    174
    Tài liệu đã gửi
    152
    Tài liệu được mua
    408
    Tài liệu đã mua
    3
    Mã số thành viên
    32,011
    Tài khoản hiện có
    751 Xu

    Tóm tắt Nội quy công ty





    Cả nhà ai đã làm bản tóm tắt nội quy công ty cho mình tham khảo với nha, hay hướng dẫn mình những nội dung cần có cũng được, hix mình đang phải làm gấp mà, thanks cả nhà nha.

    ngocanh.td8684
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    174
    Tài liệu đã gửi
    152
    Tài liệu được mua
    408
    Tài liệu đã mua
    3
    Mã số thành viên
    32,011
    Tài khoản hiện có
    751 Xu
    Chào bạn, mình được biết là Nội Quy Công ty được trích dẫn từ Nội quy lao động và tuân thủ theo Luật lao động
    Nội quy lao động thì khá dài. Nội quy thì chỉ cần ngắn gọn. Ở đây mình có cái bản nội quy của Công ty mình, bạn tham khảo nhé. (Cái này tùy tính chất công việc của mỗi công ty thôi)
    Mẫu:
    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập- Tự do- Hạnh phúc
    ---oo0oo---
    NỘI QUY CÔNG TY
    (Trích Nội quy lao động)
    1. Thời gian làm việc
    Thời gian làm việc là 8 giờ một ngày, từ thứ Hai đến thứ bảy, (Do yêu cầu công việc nhân viên có thể làm thêm ngoài giờ)
    - Sáng: Từ 7h00' đến 11h40'
    - Chiều: Từ 1h30' đến 5h00'

    2. Tác phong và trang phục
    Để mang tính chuyên nghiệp, CBNV phải mang trang phục lịch sự.
    • Đối với Nam:
    • Thắt cà vạt khi tiếp xúc với Khách hàng
    • Áo sơ mi, đóng thùng
    • Quần tây, không mặc quần Jean
    • Không đi dép lê
    • Đối với Nữ:
    • Trang phục đẹp, kín đáo, nghiêm túc
    • Không được mặc áo sát nách, váy hoặc áo quá ngắn
    • Không đi dép lê
    • Đi lại nhẹ nhành, nói nhỏ nhẹ nơi công cộng, không dùng lời lẽ thiếu văn hóa với khách hàng, đồng nghiệp và cấp trên.
    • Khi làm việc phải mang thẻ nhân viên.

    3. Trật tự và an toàn lao động
    3.1. Không mang vật dụng dễ cháy nổ vào công ty, tuân thủ các quy định về phòng cháy, chữa cháy.
    3.2. Không được làm việc riêng trong giờ làm việc, nếu rời vị trí làm việc trên 30 phút thì phải báo với cấp trên trực tiếp.
    3.3. Tuyệt đối tuân thủ sự phân công của cấp trên
    3.4. Chỉ được tiếp khách nơi quy định.
    3.5. Không được uống bia, rượu trong giờ làm việc; khi có mùi men, hạn chế tiếp xúc với khách hàng để tránh sự hiểu lầm.
    3.6. Nghiêm cấm bài bạc dưới mọi hình thức
    3.7. Không được hút thuốc lá trong khuôn viên công ty
    3.8. Nếu đến Công ty làm việc vào ngày nghỉ phải thông báo cho cấp trên trực tiếp.
    4. Phương đi lại
    CBNV công ty tự túc phương tiện đi lại.

    5. Quản lý & sử dụng tài sản công ty
    - CBNV trước khi rời nơi làm việc phải sắp xếp gọn gàng, kiểm tra, tắt, khóa cẩn thận các thiết bị máy móc sử dụng trong Công ty để tiết kiệm và đảm bảo an toàn lao động.
    - CBNV phải trung thực, thật thà, sáng tạo và luôn ý thức tiết kiệm, bảo vệ tài sản của công ty.
    - Tài sản được công ty giao sử dụng phải được bảo quản tốt, nếu để hư hỏng, mất mất do thiếu trách nhiệm thì phải bồi thường theo giá trị tài sản.
    - Không được tự ý mang tài sản công ty ra khỏi công ty khi chưa có sự đồng ý của cấp trên.
    - Không được phép sử dụng tài sản công ty vào mục đích cá nhân như gọi điện, mail, chat,...

    6. Bảo mật thông tin và bảo vệ uy tín công ty
    • Các phòng ban phải tự có chế độ bảo mật thông tin của công ty.
    • Nhân viên chỉ được nhận quà, hoa hồng từ phía khách hàng theo quy định của công ty.
    • CBNV không được tự ý tiếp xúc với các cơ quan truyền thông đại chúng khi chưa có sự chấp nhận của Công ty.

    7. Phương tiện thông báo
    • Các cuộc họp nội bộ theo bộ phận và toàn Công ty là hình thức thông báo chủ yếu trong quá trình hoạt động.
    • Các thông tin cần phải truyền đạt bằng văn bản chính thức sẽ được gắn trên bảng tin nội bộ công ty đặt tại khu vực trung tâm.

    8. Các hình thức xử lý kỷ luật khi CBNV vi phạm nội quy công ty (theo quy định của Công ty tại Chương 6- Nội quy lao động)
    Riêng việc vi phạm nội quy về hút thuốc: Phạt 30.000đ lần đầu; tái phạm phạt 50.000đ/lần (trừ vào lương).

    Giám đốc:
    (Đã ký)

    coccachua
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+