Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 4 của 4
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Feb 2012
    Bài viết
    206
    Tài liệu đã gửi
    203
    Tài liệu được mua
    744
    Tài liệu đã mua
    282
    Mã số thành viên
    32,012
    Tài khoản hiện có
    114 Xu

    Quản lý ngày công lao động các nhân viên từ xa này bằng cách nào?





    Thân gửi: Anh Chị HR Group

    Công ty chúng tôi là doanh nghiệp bán sỉ thiết bị viễn thông cho các đại lý & cửa hàng tại các tỉnh phía nam.

    Hiện tại chúng tôi đang quản lý và đánh giá các nhân viên kinh doanh qua hệ thống đánh giá KPI (Doanh thu/Doanh số đạt được theo chỉ tiêu kế hoạch) để thưởng thành tích kinh doanh.

    Tuy nhiên hàng tháng Cty vẫn phải trả lương cố định theo ngày công lao động cho các nhân viên này, vấn đề đặt ra nhờ anh chị góp ý: cách quản lý ngày công lao động các nhân viên từ xa này bằng cách nào?

    Trân trọng
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Vi pham

    Ngày tham gia
    Aug 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    264
    Tài liệu đã gửi
    219
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    77,968
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Chào bạn.

    Mình hiện tại chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực bạn đang thắc mắc, nhưng mình tìm đc 1 link có lẽ sẽ giúp phần nào đc cho bạn

    http://www.khoinghiep.info/dieu-hanh...ien-tu-xa.html

    Thân
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    May 2013
    Bài viết
    164
    Tài liệu đã gửi
    140
    Tài liệu được mua
    161
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    49,768
    Tài khoản hiện có
    373 Xu
    Các nội dung văn bản đang đề cập mức lương trên HDLD, còn các khoản phụ cấp khác thì tùy doanh nghiệp. Nhưng theo mình những ngày nghỉ đó nên tính chuyên cần cho NLD (vì không thuộc lỗi của NLD)

    Chúc cả nhà vui
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jan 2013
    Bài viết
    138
    Tài liệu đã gửi
    85
    Tài liệu được mua
    256
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    43,223
    Tài khoản hiện có
    1,556 Xu
    Về mặt kỹ thuật, có thể cấp cho mỗi người 1 cái Smartphone và khi đó có thể biết họ đang ở đâu
    Ngoài ra, nhân viên được cấp đt cũng rất vui.

    Thanks
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+