Quản lý ngày công lao động các nhân viên từ xa này bằng cách nào?

Thân gửi: Anh Chị HR Group

Công ty chúng tôi là doanh nghiệp bán sỉ thiết bị viễn thông cho các đại lý & cửa hàng tại các tỉnh phía nam.

Hiện tại chúng tôi đang quản lý và đánh giá các nhân viên kinh doanh qua hệ thống đánh giá KPI (Doanh thu/Doanh số đạt được theo chỉ tiêu kế hoạch) để thưởng thành tích kinh doanh.

Tuy nhiên hàng tháng Cty vẫn phải trả lương cố định theo ngày công lao động cho các nhân viên này, vấn đề đặt ra nhờ anh chị góp ý: cách quản lý ngày công lao động các nhân viên từ xa này bằng cách nào?

Trân trọng

Chào bạn.

Mình hiện tại chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực bạn đang thắc mắc, nhưng mình tìm đc 1 link có lẽ sẽ giúp phần nào đc cho bạn

http://www.khoinghiep.info/dieu-hanh...ien-tu-xa.html

Thân :)

Các nội dung văn bản đang đề cập mức lương trên HDLD, còn các khoản phụ cấp khác thì tùy doanh nghiệp. Nhưng theo mình những ngày nghỉ đó nên tính chuyên cần cho NLD (vì không thuộc lỗi của NLD)

Chúc cả nhà vui

Về mặt kỹ thuật, có thể cấp cho mỗi người 1 cái Smartphone và khi đó có thể biết họ đang ở đâu :)
Ngoài ra, nhân viên được cấp đt cũng rất vui.

Thanks