Topic

Chào các anh chị, em là thành viên mới của trang này. Em cũng là nhân viên nhân sự nhưng chuyển từ bộ phận khác chuyển qua nên cũng chưa rành về nhân sự lắm.
Hôm nay em lên đây là muốn hỏi 1 trường hợp đang xảy ra ở cty em. Trước đây cty em có thuê bằng của 1 nhân viên cho 1 chức vụ cần thiết trong cty, nhưng trong HĐLĐ ko nói rõ là thuê bằng nên cứ ký HĐLĐ loại 1 năm, 3 năm và hiện nay đang là HĐLĐ ko thời hạn. Nay cty em muốn chấm dứt HĐLĐ với NV này vì đã có tìm được ng thay thế nhưng ko biết lấy lý do là gì. Trường hợp ở cty em ko thuộc mấy trường hợp Theo Điều 38 Bộ Luật lao động.
Em mong sớm nhận được ý kiến đóng góp của các anh chị. Thanks!

Trả lời:

# Theo Luật Lao động, Công ty có thể:
1. Chuyển họ sang công việc khác
- Chú ý: Thời hạn báo trước;
- Mức lương khi chuyển đổi, thấp nhất bằng 70% lương cũ.
=> Công việc mới khó một chút, không phù hợp, yêu cầu cao, kiểm soát kỹ, báo cáo nhiều => Họ sẽ chán rồi nghỉ thôi. Hoặc là sau này đánh giá là không làm được việc =>cho nghỉ.
2. Chấm dứt trước thời hạn:
- Thời hạn báo trước;
- Mức trợ cấp.

# Chào cả nhà !
Thật ra, để chấm dứt một mối quan hệ lao động, chúng ta không nhất thiết phải sử dụng cái " Quyền uy" của 1 người sử dụng lao động để Sa thải, Đơn phương chấm dứt, Điều chuyển,....... Đó cũng là 1 cách để giải quyết nhưng theo mình nghĩ đó chỉ là phương án cuối cùng. Hãy kết thúc mối quan hệ lao động theo cái cách mà ta đã xác lập nó đó là " THỎA THUẬN" để có thể giữ 1 ấn tượng đẹp trong mắt nhau. Có thể, sau này cũng có cơ hội hợp tác với nhau trong làm ăn, là khách hàng,......
Theo mình, hãy kêu người lao động lên nói chuyện như thế nào để người lao động vui vẻ viết đơn xin nghỉ việc là hiệu quả nhất.
(Dinhhoa)

# Dear,
Mình đồng ý với phương án của bạn DINH HOA nhé. Hãy nói chuyện chân tình và chia sẻ. Có thể ta không nói thật hết những lý do sa thải NV nhưng hãy để họ thấy mình được tôn trọng, đồng thời cũng giữ được các mối quan hệ.
Hãy đặt mình vào trường hợp người lao động nhé.