Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2015
    Bài viết
    14
    Tài liệu đã gửi
    8
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    91,157
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Làm thế nào nâng cao hiệu quả Kaizen tại công ty





    Dear anh chị,

    Công nhận vấn đề làm Kaizen ở Việt Nam rất khó khăn,
    Người Việt Nam có rất nhiều ý tưởng nhưng họ luôn nghĩ tại sao họ phải làm, họ làm như thế vì sao.

    Để có thể khích lệ mọi người làm Kaizen lại là một sự kỳ công khác.

    Các anh/chị có cao kiến gì có thể cho em thêm vài ý tưởng hay chia sẻ kinh nghiệm của

    công ty anh chị được không ạ?
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2014
    Bài viết
    11
    Tài liệu đã gửi
    3
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    87,280
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Ý tưởng của tôi là hãy cứ bắt đầu Kaizen từ 1 chương trình đơn giản và từng bước Kaizen.

    Đôi khi chúng ta quên mất quy luật Nhân - Quả! tức là chúng ta mở đầu bằng sự kỳ vọng rất nhiều nhưng chưa bắt tay vào làm. Và ngay lập tức hiện ra toàn là khó khăn và trở ngại. Mà quên rằng phải tạo ra những hạt nhân đầu tiên và liên tục ươm trồng những hạt giống mới.

    Các chương trình Kaizen thật ra thì tôi thấy lại không quá phức tạp cầu kỳ và giá trị mang lại rất lớn. Năm 2002 tôi từng tham gia với đồng nghiệp làm 1 ý tưởng đơn giản tiết kiệm hàng trăm triệu đồng / hàng năm. Ý tưởng đến cũng thật tình cờ.
    Vậy số tiến đó ít hay nhiều? Có đáng làm hay không?

    Nếu không bắt đầu nghĩ đến tiết kiệm 1000đ thì ai sẽ dám nghĩ đến tiết kiệm 1 tỷ?

    Tóm lại, tôi thấy chương trình Kaizen không phức tạp và có thể tìm phương pháp tổ chức trên mạng để tham khảo và bắt đầu. Đó là kinh nghiệm, quan điểm cá nhân qua các công tôi đã làm.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Triết lý Kaizen- Chìa khóa của sự thành công
    By sunlovegau1713 in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 08-16-2014, 11:54 AM
Find us on Google+