Topic

Dear các Anh/Chị:
Cty em (em mới nhậm chức) hiện có một số trường hợp HĐLĐ ký lần đầu tiên là 02 năm, sau đó do không có người làm HR theo dõi, nên bỏ bẵng luôn. Coi như HĐLĐ này automatic gia hạn thêm (nhưng thêm 02 năm nữa, hay vô thời hạn thì không rõ).
Cụ thể, một HDLĐ lần 1 của một số staff đã hết hạn từ 2007, 2008 nhưng sau đó thì không ký tiếp cho đến nay (chắc người kiêm nghiệm HR lúc đó nghĩ rằng nếu không ký tiếp, HDLD sẽ tự gia hạn thêm)
Mọi người tư vấn giùm mình nên xử lý các trường hợp quá khứ này ntn, cứ tiếp tục coi như không có chuyện gì xảy ra, hay ký bổ xung...
Cảm ơn rất nhiều.


Trả lời:

# Theo Quy định tại Khoản 2 Điều 27 Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi bổ sung thì trong trường hợp người sử dụng lao động đã ký HĐ xác định thời hạn mà khi HĐ này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Như vậy bây giờ HĐ của công ty bạn với những người LĐ trên là HĐ không xác định thời hạn. Hợp đồng này có ký lại hay không thì về mặt thời hạn hợp đồng không có ý nghĩa.