Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    50
    Tài liệu đã gửi
    34
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,694
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Hỏi về căn cứ xử lý kỷ luật theo luật lao động mới





    Công ty mình chuẩn bị ra quyết định kỷ luật cho nhân viên
    Nhưng mẫu câu ty mình cũ quá rồi, cụ thể là phần đầu:

    - Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23/06/1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02/04/2002.
    - Căn cứ Nghị định số 41/CP ngày 06/07/1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/04/2003 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06/07/1995 của Chính phủ.
    - Căn cứ Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 09 năm 2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06/07/1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 33/2003/NĐ – CP ngày 02/04/2003 của Chính phủ.
    - Căn cứ Bản tường trình v bản kiểm điểm ngày 10/05/2007 và mức độ vi phạm
    - Căn cứ theo đề nghị của Bộ phận ……và quyết định của Hội Đồng Kỷ luật ngày …....

    Nhưng luật mình thay đổi rồi, không biết nên sửa cái phần đầu này lại như thế nào, mọi người góp ý giùm em với, Thanks
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    32
    Tài liệu đã gửi
    19
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,700
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    phần đầu không cần rắc rối vậy đâu đồng nghiệp ơi!

    chỉ cần ghi: căn cứ quy định tại bộ luật lao động nước chxhcn việt nam và các văn bản hướng dẫn thi hành.
    căn cứ theo nội quy lao động và các hình thức xử lý vi phạm pháp luật tại công ty....
    căn cứ bản tường trình và xác nhận vi phạm của ông/bà.... về vụ việc......
    căn cứ theo kết quả phiên họp về xử lý vụ việc đối với Ông/Bà.......ngày...

    nơi mình làm thì là như vậy!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Căn cứ nào người sử dụng lđ đơn phương chấm dứt hợp đồng
    By Hoai13 in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 08-08-2012, 06:36 PM
Find us on Google+