Hỏi về căn cứ xử lý kỷ luật theo luật lao động mới
Công ty mình chuẩn bị ra quyết định kỷ luật cho nhân viên
Nhưng mẫu câu ty mình cũ quá rồi, cụ thể là phần đầu:
- Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23/06/1994, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02/04/2002.
- Căn cứ Nghị định số 41/CP ngày 06/07/1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/04/2003 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06/07/1995 của Chính phủ.
- Căn cứ Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 09 năm 2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06/07/1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 33/2003/NĐ – CP ngày 02/04/2003 của Chính phủ.
- Căn cứ Bản tường trình v bản kiểm điểm ngày 10/05/2007 và mức độ vi phạm
- Căn cứ theo đề nghị của Bộ phận ……và quyết định của Hội Đồng Kỷ luật ngày …....
Nhưng luật mình thay đổi rồi, không biết nên sửa cái phần đầu này lại như thế nào, mọi người góp ý giùm em với, Thanks
