Topic

Chào cả nhà ạh!
Em có trường hợp này nhờ anh/chị hướng dẫn giúp em với,
Công ty em vừa rồi có chị công nhân xin nghỉ việc kể từ ngày 30/04 vì lý do gia đình và công ty đồng ý. Làm đến hết ngày 30/4 chị nghỉ.
Đến ngày 03/05 chị xin vào làm lại (việc gia đình đã giải quyết được nên không nghỉ).
Như vậy khi tính lương ngày 01/05 chị này có được hưởng nguyên lương ngày Lễ như công nhân đang làm việc bình thường không ah?
Trường hợp khác là 1 nhân viên mới, vào làm từ ngày 03/05 vậy có được hưởng lương ngày 01/05 không?
Nhờ anh/ chị tư vấn giúp em với, e cảm ơn nhiều!

Trả lời:
# Khi nhân viên này xin nghỉ từ ngày 30/4 thì có nghĩa là công ty bạn phải hoàn tất các thủ tục thanh lý hợp đồng vào ngày 30/4.
Nếu bạn nhân viên này quay lại làm việc vào ngày 3/5 thì sẽ bị coi như một nhân viên mới với thủ tục tiếp nhận từ đầu và hưởng lương từ ngày vào làm việc thôi, ko thể được hưởng lương từ ngày 1/5 đâu bạn ạ.