Bạn cần nói rõ hơn bạn mới theo dõi theo kiểu gì, update tình hình của nhân sự hiện tại hay servey thị trường để update với công ty mình?

Gửi bởi Minh Chien

Bạn cần nói rõ hơn bạn mới theo dõi theo kiểu gì, update tình hình của nhân sự hiện tại hay servey thị trường để update với công ty mình?

Theo dõi như là tháng này có thay đổi gì về lương không? Thưởng (bonus) bao nhiêu, tháng nào điều chuyển qua bộ phận khác nếu có, tháng nào đc promoted nếu có, tháng nào nghỉ thai sản...

Hiện tại bên cty mình vì số lượng CBNV ít nên mình theo dõi theo kiểu sau: Bên mình đã có sẵn phần mềm theo dõi về HR vì vậy sẽ có hồ sơ theo dõi từng cá nhân trong công ty. Tất nhiên hệ thống này mình vẫn phải cập nhật tay thông tin vào thôi, nhưng khi mình cần hệ thống các thông tin thì nó sẽ tự xuất file cho mình. vì vậy hệ thống này rất tiện. Bạn có thể tham khảo để mua phần mềm này hoặc nếu IT bên bạn giỏi có thể tự lập được (bên mình tự làm phần mềm này)

Trường hợp bạn không có điều kiện làm phần mềm bạn có thể tự lập bảng excel theo các cột ứng với các thông tin bạn cần theo dõi, sau đó update hàng tháng thôi,

Mình gửi bạn 1 vài nội dung cột bên mình đang áp dụng theo dõi để bạn tham khảo nhé

Văn bằng, chứng chỉ
STT
Trình độ
Văn bằng
Nơi cấp
Năm
Xếp loại
Chứng chỉ
Ghi chú

Quá trình Công tác
STT
Thời gian
Chức vụ
Đơn vị công tác

Quá trình Hợp đồng Lao động
Lần
Loại Hợp đồng
Ngày ký
Ngày hết hạn
Hiện tại
Số hợp đồng
Ghi chú

Quá trình tiền luong
Ngày
Ngạch lương
Bậc
Tiền lương
Tiền phụ cấp
PC
Hiện tại
Quyết định số
Ghi chú

Quá trình Khen thuởng
Năm
Danh hiệu
Cấp khen thưởng
Quyết định số
Ngày
Ghi chú

Tùy theo tình hình của từng công ty để mình có thể áp dụng bạn nhé. Hy vọng những thông tin này phần nào hỗ trợ được bạn trong công việc.

Warmest Regards