Nv probation có nên kiện lên ban giám đốc và công đoàn việc mình bị trừ lương hay không ?
Dear Các anh chị em cộng đồng nhân sự,
Mình đang rất mong ACE tư vấn giúp mình sự việc như sau:
- NV đang trong thời gian thử việc nên không được công ty cover chi phí tham gia company trip. Theo chính sách của cty thì nv này nếu đăng ký đi thì phải bị charge và cty cũng kg chấp nhận việc nv nhường hay thế xuất tham gia.
- Manager của 1 phòng ban đã cho phép 1nv đang probation đi và dĩ nhiên vị này nói với nv là kg bị charge gì cả, vì manager này thấy trg team những nv được xuất đi mà vào giờ khởi hành lại kg đi nên mới cho nv probation kia thế xuất.
- Đến lúc nhận lương thì nv probation kia mới phát hiện ra mình bị charge phí tham gia company trip của cty. HR trước đó có gửi email thông báo về việc này cho Manager nhưng Manager này đã kg báo lại cho nv probation và vào thời điểm này người manager này lại nghỉ việc.
- khi nv probation này lên gặp HR Manager (HRM) hỏi về việc bị trừ lương thì HRM trả lời nội bộ team của nv probation này (tức manager kia và nv probation) phải tự giải quyết.
- ngừoi kế nhiệm manager cũng nắm sự việc và cho rằng lỗi do manager cũ, nên đã đề nghị HRM phân xử lại cho nv probation kia. Nhưng HRM cứ nhất quyết kg giải quyết hoàn tiền cho nv probation.
Trong trường hợp này rất mong các ACE cộng đồng hr tư vấn giúp mình những ý sau:
1) HRM này đã xử lý sai như thế nào?
2) Người Manager kế nhiệm nên làm gì?
3) Nv probation có nên kiện lên ban giám đốc và công đoàn việc mình bị trừ lương hay không trg trường hợp người manager kế nhiệm này khg kiến nghị được HRM hoàn tiền hoặc người manager kế nhiệm này không muốn can thiệp chuyện của nv probation này?
Rất mong nhận được sự từ vấn hữu ích từ ACE cộng đồng nhân sự.
Cảm ơn ACE