Nhờ tư vấn - Trả lương ngừng việc do sự cố khách quan

Chào các Anh/Chị

Em được biết theo mục số 3 - điều 93 của Bộ Luật lao động có hướng dẫn như sau: " Nếu vì sự cố về điện nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động; người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai; hỏa hoạn; dịch bệnh nguy hiểm; địch họa; di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế; thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do chính phủ quy định”.

Tuy nhiên em được biết một số công ty thì họ trả lương ngừng việc là 70% lương trên HĐLĐ.

Vậy các Anh/Chị có biết Thông tư hay văn bản nào khác hướng dẫn về con số 70% này không ạ.?

Nếu có thì Anh/Chị vui lòng chia sẻ giúp em với nhé.!

Cảm ơn Anh/Chị.

hi all

Chào bạn

Trước đây Foster cũng như trả như bạn đề cập trện trên là 70%, tuy nhiên sở lao động audit thì cancel việc này, vì sai luật

=> Nghĩa là: Không có luật nào quy định là ngừng việc là chi trả 70% các bạn nhé

=> Các bạn chú ý: Nghỉ ngừng việc mà không do lỗi của Người lao động là các bạn phải trả 100% lương đấy,

Tks

Hi ACE,

Có nghĩa là, nếu công ty không có đơn hàng để sản xuất, bắt buộc phải cho người lao động nghỉ việc thì phải trả lương cho những ngày ngừng việc đó là bằng 100% lương theo Hợp đồng phải ko ạ? và nếu có thì những ngày ngừng việc như thế thì phụ cấp được tính như thế nào ạ?

Tks các anh chị,

Chào bạn,

bạn down cái này về.. nói chung là thỏa thuận trước..
http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/Ch...aspx?vID=32941

thanks.

Các nội dung văn bản đang đề cập mức lương trên HDLD, còn các khoản phụ cấp khác thì tùy doanh nghiệp. Nhưng theo mình những ngày nghỉ đó nên tính chuyên cần cho NLD (vì không thuộc lỗi của NLD)

Chúc cả nhà vui