Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jul 2013
    Bài viết
    53
    Tài liệu đã gửi
    52
    Tài liệu được mua
    10
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    53,500
    Tài khoản hiện có
    24 Xu

    Lương ngày nghỉ lễ





    Topic

    Chào cả nhà ạh!
    Em có trường hợp này nhờ anh/chị hướng dẫn giúp em với,
    Công ty em vừa rồi có chị công nhân xin nghỉ việc kể từ ngày 30/04 vì lý do gia đình và công ty đồng ý. Làm đến hết ngày 30/4 chị nghỉ.
    Đến ngày 03/05 chị xin vào làm lại (việc gia đình đã giải quyết được nên không nghỉ).
    Như vậy khi tính lương ngày 01/05 chị này có được hưởng nguyên lương ngày Lễ như công nhân đang làm việc bình thường không ah?
    Trường hợp khác là 1 nhân viên mới, vào làm từ ngày 03/05 vậy có được hưởng lương ngày 01/05 không?
    Nhờ anh/ chị tư vấn giúp em với, e cảm ơn nhiều!

    Trả lời:
    # Khi nhân viên này xin nghỉ từ ngày 30/4 thì có nghĩa là công ty bạn phải hoàn tất các thủ tục thanh lý hợp đồng vào ngày 30/4.
    Nếu bạn nhân viên này quay lại làm việc vào ngày 3/5 thì sẽ bị coi như một nhân viên mới với thủ tục tiếp nhận từ đầu và hưởng lương từ ngày vào làm việc thôi, ko thể được hưởng lương từ ngày 1/5 đâu bạn ạ.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+