Kính chào các anh chị,


Những người làm nhân sự đúng là làm dâu trăm họ ! @_@.
Chả là bên công ty của H13 ( Hoài13), tức công ty em, có chính sách là khuyến khích tuyển sinh viên thực tập để tận dụng sức trẻ và sự nhiệt tình năng nổ sáng tạo của họ ( bí mật nhé @_@, nhưng thật ra thì công ty nào cũng vậy mà, hì). Cấp trên bảo em xây dựng 1 bản quy chế ngắn gọn dành riêng cho Sinh viên thực tập để đẩy mạnh hiệu quả của mảng này.
Hiện tại, lương thử việc của c ty em = 80% lương cơ bản.
Em mong là sẽ có thể đáp ứng yêu cầu của công ty vừa có lợi cho các bạn thực tập sinh. ( win - win)
Em định sẽ dành khoảng 40-50 % lương cho sv thực tập, đương nhiên là sv cũng phải có trình độ nào đó tương ứng.
Em có ý tưởng sẽ test qua Sv thực tập ( chứ không phải chỉ nhận theo số lượng chỉ tiêu và ưu tiên thời hạn đăng kí như trước nữa). Nhưng không biết liệu có ổn không.

Không biết có công ty anh chị nào có dùng phương pháp thi tuyển đối với việc nhận sv thực tập không nhỉ? Nếu có thì Anh/ chị chia sẻ cho em một số kinh nghiệm cần chú ý với nhá. cả về chế độ lẫn hình thức áp dụng.


Thanks anh/ chị và các bạn nhiều nhiều!