Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 4 của 4
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Nov 2014
    Bài viết
    19
    Tài liệu đã gửi
    7
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    84,662
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Hỏi về Quy chế lương cho nhân viên Kinh doanh ?





    Dear các Anh/Chị

    Đầu tiên, cho em gửi lời chúc mừng tới toàn thể các Anh/Chị làm Admin cũng như các anh chị là thành viên trong Group Nhân sự. Chúc các Anh/Chị có một mùa xuân dồi dào sức khỏe.

    Sắp cuối năm mà em có một vấn đề khó nghĩ quá. Chẳng là thế này, đơn vị em có bộ phận nhân viên kinh doanh hưởng lương cơ bản + lương doanh số, lương cứng chỉ là 1.500.000 đồng, không quá mức lương tối thiểu vùng.

    Nhưng bây giờ Sếp em muốn em xây dựng một Quy chế lương mà trong đó, lương doanh số của nhân viên kinh doanh đó sẽ không được hưởng 100% như trước nữa mà còn bị chi phối bởi bảng đánh giá hiệu quả làm việc A, B, C và yếu tố chuyên cần nữa.
    Em chưa biết xây dựng thế nào cho hiệu quả cả. Rất mong nhận được sự chia sẻ và giúp đỡ của các Anh/Chị trong Group.

    Em xin chân thành cảm ơn.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2014
    Bài viết
    11
    Tài liệu đã gửi
    3
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    87,280
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Khỏi ký hdld, làm nhiêu tính nhiêu, suy nghĩ gì.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2015
    Bài viết
    17
    Tài liệu đã gửi
    7
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    91,153
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Do Chị không nói rõ ngành nghề của Công ty Chị là gì nên em nghĩ cũng khó để mọi người có thể tư vấn chi tiết. Vì cơ cấu các thành phần lương, tỷ lệ các thành phần,... phụ thuộc vào ngành nghề. VD: Cơ cấu lương của NV KD BĐS sẽ khác với NV KD trong ngành bán lẻ.

    Nhưng theo kinh nghiệm của em, cơ cấu chung của lương NV KD như sau:

    Tổng thu nhập = Lương cứng Thưởng mốc Thưởng Quý/6 Tháng/Năm

    Trong đó:

    - Lương cứng thông thường chỉ là khoản lương tối thiểu để đáp ứng những nhu cầu tối thiểu của NLĐ, tỷ lệ lương cứng trong tổng thu nhập phụ thuộc tính chất công việc và ngành nghề.
    - Thưởng mốc bản chất là tách phần thu nhập trong LTN ra, gắn với kết quả thực hiện công việc của NLĐ.

    VD: Tổng TN hàng tháng của NVKD BĐS là 6tr thì Lương cứng là 3tr, tháng đó đạt 2tỷ doanh thu (mốc để được nhận 100% thưởng mốc) thì được thêm 3tr, vượt 2tỷ doanh thu thì được thêm (xây dựng cơ chế riêng), dưới 2tỷ thì nhận 3tr*[doanh thu thực tế/2tỷ]
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jan 2015
    Bài viết
    7
    Tài liệu đã gửi
    4
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    91,154
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Bên em có 2 loại HĐ đối vs NVKD
    1. Theo năng lực: Ăn bao nhiêu hưởng bấy nhiêu (Vẫn tính trên mức lương cố định là 5M) Vượt doanh số thì hưởng 1m/HĐ Phụ cấp CSKH
    2. Theo mức cố định: Lương cố định (5M) Phụ cấp.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+