Hệ thống tiền lương theo nguyên tắc 3Ps

Như mọi người đều biết Hệ thống tiền lương - tiền thưởng - phúc lợi là một công cụ quan trọng mang tính chiến lược của quản trị nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp Việt nam đã, đang và sẽ phải đương đầu với các tập đoàn, công ty nước ngoài trong cuộc chiến giành nhân viên giỏi. Tại sao các tập đoàn, công ty nước ngoài luôn thu hút và duy trì được một đội ngũ nhân viên giỏi. Câu trả lời sẽ là rất nhiều lý do nhưng không thể không nhắc đến tính công bằng bên trong, cũng như bên ngoài của hệ thống tiền lương.

Một nguyên tắc trả lương hiện nay các công ty đang áp dụng rộng rãi (nhất là các công ty nước ngoài) đó chính là nguyên tắc 3Ps :
- Position (Định giá lương theo giá trị công việc).
- Person (Định giá lương theo năng lực cá nhân).
- Performance (Định giá lương theo kết quả).

Đây không phải là một vấn đề mới nhưng không ít doanh nghiệp vẫn chưa thực sự hiểu rõ và thực hiện thành công nguyên tắc 3Ps. Với mong muốn được chia sẻ, trao đổi và cải tiến hệ thống; tôi xin được gửi đến diễn đàn "Quy chế trả lương - tiền thưởng và phụ cấp" (trong file đính kèm) mà tôi đã thiết kế, thực hiện thành công. Tất nhiên, còn rất nhiều vướng mắc cần phải bổ sung, sửa đổi nên rất mong anh em trên diễn đàn nhiệt tình hỗ trợ, xin cảm ơn.

Thân mến.