Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jun 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    62
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    74,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đang xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên chưa hiệu quả. Nguyên nhân là do sự thiếu luận cứ, tiêu chí đo lường không chính xác, mang nặng tính cào bằng và chưa g





    Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đang xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên chưa hiệu quả. Nguyên nhân là do sự thiếu luận cứ, tiêu chí đo lường không chính xác, mang nặng tính cào bằng và chưa gắn với các chế độ trả lương – thưởng, do đó người lao động cảm thấy không có tính khuyến khích và không thuyết phục. Lâu dần, hệ thống đánh giá nhân sự trở nên vô hiệu hóa, giảm động lực làm việc và gây tâm lý bất mãn của CBNV đối với tổ chức.
    Các bạn có thể tham khảo về các xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên và Mẫu đánh giá thực hiện công việc ở đây nhé
    Form đánh giá: http://www.macconsult.vn/formmau/?id=9
    Hướng dẫn xây dựng: http://www.macconsult.vn/tuvan/?id=2
    Chúc bạn thành công!
    (nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=64243)
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+