Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đang xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên chưa hiệu quả. Nguyên nhân là do sự thiếu luận cứ, tiêu chí đo lường không chính xác, mang nặng tính cào bằng và chưa g

Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đang xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên chưa hiệu quả. Nguyên nhân là do sự thiếu luận cứ, tiêu chí đo lường không chính xác, mang nặng tính cào bằng và chưa gắn với các chế độ trả lương – thưởng, do đó người lao động cảm thấy không có tính khuyến khích và không thuyết phục. Lâu dần, hệ thống đánh giá nhân sự trở nên vô hiệu hóa, giảm động lực làm việc và gây tâm lý bất mãn của CBNV đối với tổ chức.
Các bạn có thể tham khảo về các xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên và Mẫu đánh giá thực hiện công việc ở đây nhé
Form đánh giá: http://www.macconsult.vn/formmau/?id=9
Hướng dẫn xây dựng: http://www.macconsult.vn/tuvan/?id=2
Chúc bạn thành công!
(nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=64243)