Giữ lương thử việc 50% có đúng không?

Xin các bạn tư vấn. Tôi đang là nhân viên thử việc cho công ty tại đồng nai, thỏa thuận mức lương thử việc là 4 triệu đồng một tháng, thời gian 2 tháng. Nhưng trong hợp đồng thử việc lại có thêm khoản "lương chỉ được thanh toán 50%, sẽ thanh toán một lần khi ký hợp đồng
Tôi xin hỏi, việc công ty giữ 50% lương là đúng hay sai? Mong nhận được tư vấn của các bạn.

TL:

Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động: “Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên.

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó.

Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thỏa thuận”.

Hợp đồng lao động của bạn có điều khoản đó là đã vi phạm PLLĐ, bạn cần gặp sếp của bạn để phản ánh.