Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 5 của 5
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    14
    Tài liệu đã gửi
    10
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,692
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Công thức tính chi tiết tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm điều 97





    Dear các Anh Chị

    Về điều 97 bên dưới, Anh Chị nào đã có công thức tính chi tiết thế nào thì cho em xin với nhé.

    Chân thành cám ơn.

    Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
    2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
    3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    22
    Tài liệu đã gửi
    2
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,701
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Riêng việc này, hình như vẫn còn tranh cãi:

    1. Trường phái 01:

    Tăng ca đêm ngày thường: 150% 150% *30% 20% = 215%
    Tăng ca đêm ngày nghỉ: 200% 200%*30% 20% = 280%
    Tăng ca đêm ngày lễ: 300% 300%*30% 20% = 410%

    2. Trường phái 02:

    Tăng ca đêm ngày thường: 150% 30% 20% = 200%
    Tăng ca đêm ngày nghỉ: 200% 30% 20% = 250%
    Tăng ca đêm ngày lễ: 300% 30% 20% = 350%

    Anh xem thử thế nào, mình thì chọn cách 01. ^___^

    Ngày vui vẻ!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    53
    Tài liệu đã gửi
    40
    Tài liệu được mua
    63
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,698
    Tài khoản hiện có
    352 Xu
    Khong phai la tranh cai, ma van con fighting.

    hi hi hi. Thuc hien theo truong phai thu 01 di.
    Doi cho may ban ben Bo Lao Dong co thong tu huong dan sau nhe.
    Luat VN vui Nhi?!
    Hi hi hi hi.
    Nice day, friends.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    50
    Tài liệu đã gửi
    34
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,694
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Hi,

    "30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường",
    Vậy là 30% của ĐG / TL theo công việc của ngày làm việc bình thường. Thì tính theo phương án 2 là đúng. Có gì phải tranh cãi đâu.

    Tks,
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  5. #5
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    9
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,704
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Chào mọi người

    Mình cũng muốn trao đổi thêm ít, hihi

    Trước khi có quy định này thì cách tính là

    Tăng ca đêm ngày thường: 150% 150% *30% = 195%
    Tăng ca đêm ngày nghỉ: 200% 200%*30% = 260%
    Tăng ca đêm ngày lễ: 300% 300%*30% = 390%

    Phân tích cấu trúc quy định điều 97 và công thức tính
    Lấy trường hợp 2, làm thí dụ

    1. Về quy định luật: thêm một ý c trong điều 97 LLD, không xem lẫn vào cái nội dung luật cũ

    2. Về công thức tính:
    Trước khi thay đổi: Tăng ca đêm ngày nghỉ: 200% 200%*30% = 260%
    Cách hiểu 1: Tăng ca đêm ngày nghỉ: 200% 200%*30% 20% = 280%
    Cách hiểu 2: Tăng ca đêm ngày nghỉ: 200% 30% 20% = 250%

    Giả sử:
    - Nếu cách hiểu 1 là đúng, xem như khi có quy định mới cấu trúc phép tính phần không thay đổi giữ nguyên (200% 200%*30%). Còn theo quy định mới thêm điểm c điều 97 thì kết quả có tính chất biến thiên được cộng thêm 20% so với kết quả cũ

    - Nếu cách hiểu 2 là đúng, thì cấu trức phép tính thay đổi, đồng thời mức thay đổi các trường hợp với tỷ lệ khác nhau, cụ thể:
    Tăng ca đêm ngày nghỉ: tăng 15%
    Tăng ca đêm ngày nghỉ: giảm 10% (từ 260% xuống thành 250%)
    Tăng ca đêm ngày nghỉ:giảm 40% (từ 390% xuống thành 350%)

    Kết luận:
    Việc chọn cái nào thì tùy vào cách hiểu của các anh chị
    Trường hợp 1: xem như khi luật thay đổi mỗi nội dung chế độ tốt hơn và đồng đều giá trị tương đối là 20%
    Trường hợp 2: riêng tăng ca vào ngày thường thay đổi tăng 15% còn 2 nội dung còn lại thay đổi giảm (đặc biệt tăng ca đêm vào ngày lễ thay đổi giảm đến 40%) xem như quyền lợi giảm xuống

    Vài ý trao đổi cùng anh chị
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: tailieunhansu.com@gmail.com . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+