Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jun 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    62
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    74,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    chế độ phúc lợi, đãi ngộ cho nhân viên, làm thế nào để tạo đông lực, khuyến khích NV





    Chào ACE,

    Hiện tại e đang có một vấn đề nan giải không biết làm cách nào để giải quyết. Cty e là cty thương mại, nhân sự khoảng 70 người. Tình hình là hiện nay bên e ko biết vì lý do gì mà nhân viên làm việc cảm giác ko hiệu quả và ko có động lực để phấn đấu. Chế độ phúc lợi bên em rất đầy đủ, các ngày lễ, tết, sinh nhật, cuối năm đều có thưởng hết, du lịch hàng năm cũng đc cty hỗ trợ dẫn theo người thân. Em làm ở P.HCNS, em rất muốn cải thiện tình hình này và cũng ko muốn mọi người làm việc với tâm trạng ko thoải mái, hay lo xa và rất muốn nhân viên có những mục tiêu để phấn đấu cho CV. E rất mong ACE cho e ý kiến đóng góp hay cty nên có chính sách gì để khuyến khích NV làm việc tốt hơn, hiệu quả hơn và tạo động lực để mọi người cùng nhau phát triển. E cám ơn ACE nhiều.
    P/s: NV thường than phiền về thu nhập, chính sách khen thưởng.
    (nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=77787)
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+