cách tính lương theo sản phẩm và thể hiện trong hđlđ

Topic:

Xin chào anh chị,
Em là nhân viên mới làm việc ở cty cũng mới thành lập. Cty em trả lương theo năng suất có nghĩa là làm bao nhiêu tính bấy nhiêu (giống như tính lương theo sản phẩm). Ngoài ra, khi tính lương cho NV sẽ trừ phần BHXH, YT, TN dựa trên lương căn bản. Vậy anh/chị cho em hỏi là trong HĐLĐ mình sẽ thể hiện mức lương năng suất và LCB này như thế nào? Và làm sao để NLĐ biết là cuối tháng họ chỉ lãnh lương năng suất này thôi, ko có LCB. Mong anh/chị giúp đỡ em vấn đề này. Cám ơn anh/chị nhiều.

Trả lời:
# Bạn có nói " Ngoài ra, khi tính lương cho NV sẽ trừ phần BHXH, YT, TN dựa trên lương căn bản" Cho mình hỏi mức lương căn bản của công ty bạn hiện tại có cao hơn mức lương tối thiểu vùng không? hiện tại là 2.350.000 (đ). Nếu trên thì bạn cứ thể hiện trong HĐLĐ mức lương cơ bản đó và cộng các khoản phụ cấp khác nếu có.
HĐLĐ này thực tế để hợp thức Hóa để tham gia BHXH và một số công việc pháp lý thôi. hằng tháng khi tính lương bạn cũng áp dụng quy chế lương của công ty để tính cho từng lao động. Làm thế nào cho Họ biết thì ngay khi phỏng vấn và ký HĐ bạn phải phổ biến cho NLĐ biết quy định của công ty về lương.
# Hi Thuyoioi.
Mình chia sẽ với bạn một chút nhé!
Vấn đề của bạn là đang muốn thể hiện mức lương SXKD và mức lương dùng để đóng BHXH, BHYT, BHTN như thế nào trong hợp đồng lao động. Cái này thì bạn có thể thực hiện như sau:
- Về mức lương dùng để đóng BHXH, BHYT, BHTN: cái này bạn ghi rõ trong hợp đồng lao động, phần quyền lợi của người lao động ấy, kèm theo sự chú thích rõ ràng. Ví dụ:
Mức lương chính hoặc tiền công (là lương cơ bản làm cơ sở đóng BHXH, BHYT và giải quyết các chế độ theo quy định của Luật Lao động và Luật BHXH)
Ngạch: Chuyên viên Bậc: Bậc 02 Mức lương: 2,783,000 VND/tháng
- Về mức lương sản xuất kinh doanh thì bạn thể hiện trong bản chế độ quyền lợi kèm theo hợp đồng. Trong cái bản này bạn ghi rõ.
Bản chế độ, quyền lợi kèm theo hợp đồng
số................... .............., ngày .........tháng..........năm......
Bên A:........
Bên B:.........
Hai bên cùng thỏa thuận về chế độ đãi ngộ như sau: (bạn làm 1 cái bảng)
1. Lương SXKD: Tính theo sản phẩm, đơn giá...../sp.
2. Phụ cấp:.....................
3. Lương tháng thứ 13 (nếu có)
4. Thưởng...... (nếu có)
5. Nghỉ mát, khám sức khỏe, các chế độ khác (nếu có)
Sau đó ký hai bên và đóng dấu, rồi mỗi bên lưu 1 bản.
Vài điều chia sẽ với bạn.
# Chào bạn! trường hợp của bạn cũng giống bên công ty mình, đây là phần hợp đồng mảng tiền lương:
.................
Điều 3. Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động:
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc: Người lao động tự lo.
- Mức lương chính hoặc tiền công: Hệ số lương cơ bản: 1.99. Mức lương làm cơ sở trích nộp BHXH, BHYT, BHTN là: 3.283.500 đ/tháng ( Ba triệu hai trăm tám mươi ba ngàn năm trăm đồng). Tiền lương thực lĩnh theo đơn giá sản phẩm được Công ty quy định từng thời điểm.
- Hình thức trả lương: Trả 01 lần bằng tiền mặt hoặc chuyển trả qua tài khoản ATM vào khoản thời gian từ ngày 05 đến 08 hàng tháng.
- Phụ cấp gồm: Được hưởng các khoản phụ cấp theo quy định của Nhà Nước.
- Các chế độ bảo hiểm bắt buộc: Theo quy định của Nhà nước.
- Tiền thưởng: Được bình xét khen thưởng theo quy chế khen thưởng của Công ty.
- Chế độ nâng lương: Được xét nâng lương theo Quy chế của Công ty.