Cách tính lương nhân viên khi viết đơn xin nghỉ trước Tết nhưng sau Tết mới nghỉ chính thức ?
Cả nhà giúp mình trường hợp này với ah
Nhân viên A bên mình thông báo nghỉ việc ngày 02/02 bắt đầu nghỉ từ 02/03
Tuy nhiên 2 bên thỏa thuận lại thì nhân viên A có thể nghỉ từ 09/02
Kỳ lương bên mình tính từ 21 tháng này đến 20 tháng sau.
Vậy cho mình hỏi khi tính lương bạn này có được tính từ 09 đến 13/02 là nghỉ không lương, còn từ 17 đến 20/2 được lương nghỉ lễ không?
Quan điểm của mình là không vì bạn này đã xin bắt đầu nghỉ từ 09/02 nên toàn bộ các ngày sau đó sẽ tính là unpaid leave, tuy nhiên bạn nhân sự bên mình lại nói là có.
Cảm ơn mọi người