Cách tính lương nhân viên khi viết đơn xin nghỉ trước Tết nhưng sau Tết mới nghỉ chính thức ?

**Tran Anh Nt** · 02-23-2015 07:29 AM

Cả nhà giúp mình trường hợp này với ah

Nhân viên A bên mình thông báo nghỉ việc ngày 02/02 bắt đầu nghỉ từ 02/03
Tuy nhiên 2 bên thỏa thuận lại thì nhân viên A có thể nghỉ từ 09/02
Kỳ lương bên mình tính từ 21 tháng này đến 20 tháng sau.
Vậy cho mình hỏi khi tính lương bạn này có được tính từ 09 đến 13/02 là nghỉ không lương, còn từ 17 đến 20/2 được lương nghỉ lễ không?

Quan điểm của mình là không vì bạn này đã xin bắt đầu nghỉ từ 09/02 nên toàn bộ các ngày sau đó sẽ tính là unpaid leave, tuy nhiên bạn nhân sự bên mình lại nói là có.
Cảm ơn mọi người

**Tho Tran** · 02-23-2015 07:29 AM

Sẽ tùy thuộc vào nội dung thỏa thuận của hai bên về thời gian nghỉ trước là nghỉ như thế nào? hưởng lương gì?.thời điểm nào là thời điểm chốt lương.

**Tran Anh Nt** · 02-23-2015 07:30 AM

Cảm ơn bạn rất nhiều
Bên mình đã trình sếp và duyệt rồi

**huong.nam** · 02-23-2015 07:31 AM

Có thể cho biết là kết quả nhân viên đó có được nhận lương Tết ko vậy bạn?

Nhân sự

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

Tài Liệu: Cách tính lương nhân viên khi viết đơn xin nghỉ trước Tết nhưng sau Tết mới nghỉ chính thức ?

LinkBack

Công cụ Chủ đề

Hiển thị