Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 3 của 3
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jul 2013
    Bài viết
    53
    Tài liệu đã gửi
    52
    Tài liệu được mua
    10
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    53,500
    Tài khoản hiện có
    24 Xu

    cách tính lương làm thêm ca 3





    Topic

    Hi tất cả các ACE.
    Công ty mình chuyên về SX, do thời gian giao hàng không kịp tiến độ nên mới làm tăng ca đêm.
    VD: Ca 1 từ 7h30 đến 21h30. Ca 2 từ 22h đến 7h00 sáng hôm sau. Tuy nhiên ca 1 thì ngoài 8h làm việc là mình tính công làm thêm ngoài giờ theo quy định của Bộ Luật LĐ. Còn ca 2 thì mình chưa biết tính công NTN.
    Rất mong các ACE đồngnghiệp chia sẻ giúp mình với.
    Xin chân thành cảm ơn các ACE rất nhiều.

    Trả lời:

    Thongtu_142003__huong_dan_tang_ca.doc
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    May 2013
    Bài viết
    5
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    50,993
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Làm thêm trong ca 1 bạn biết tính rồi thì mình sẽ ko chia sẽ nữa.
    Còn về ca 2 bạn phải tách ra làm 3 trường hợp:
    TH1: làm thêm giờ vào ngày thường:
    ca 2 từ 22h-7h thì trong đó từ 22h-6h là ca làm việc bình thường và từ 6h-7h được tính là time làm thêm.
    tiền lương ca = 8h x tiền lương giờ + 1h x tiền lương giờ x 150%
    TH2: làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần
    tiền lương ca = 8h x tiền lương giờ + 1h x tiền lương giờ x 200%
    TH3: làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ có hưởng lương
    tiền lương ca = 8h x tiền lương giờ + 1h x tiền lương giờ x 300%
    chú ý tiền lương nlđ được cộng thêm tiền ngày nghỉ lễ.
    chú thích:
    8h x tiền lương giờ: cái này là time làm việc theo ca chứ ko phải time làm thêm
    1h x tiền lương giờ x150% or 200% or 300%: 6h-7h là khoảng thời gian được tính vào ban ngày (ban đêm là từ 22h-6h) nên khoảng thời gian làm thêm này được tính số phần % tương ứng với mỗi trường hợp.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2013
    Bài viết
    1
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    53,693
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi sonna38 Xem bài viết
    Làm thêm trong ca 1 bạn biết tính rồi thì mình sẽ ko chia sẽ nữa.
    Còn về ca 2 bạn phải tách ra làm 3 trường hợp:
    TH1: làm thêm giờ vào ngày thường:
    ca 2 từ 22h-7h thì trong đó từ 22h-6h là ca làm việc bình thường và từ 6h-7h được tính là time làm thêm.
    tiền lương ca = 8h x tiền lương giờ + 1h x tiền lương giờ x 150%
    TH2: làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần
    tiền lương ca = 8h x tiền lương giờ + 1h x tiền lương giờ x 200%
    TH3: làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ có hưởng lương
    tiền lương ca = 8h x tiền lương giờ + 1h x tiền lương giờ x 300%
    chú ý tiền lương nlđ được cộng thêm tiền ngày nghỉ lễ.
    chú thích:
    8h x tiền lương giờ: cái này là time làm việc theo ca chứ ko phải time làm thêm
    1h x tiền lương giờ x150% or 200% or 300%: 6h-7h là khoảng thời gian được tính vào ban ngày (ban đêm là từ 22h-6h) nên khoảng thời gian làm thêm này được tính số phần % tương ứng với mỗi trường hợp.
    Theo luật lao động mới 2012:
    - 1 giờ làm ca ngày là 10.000 thì 1 giờ làm ca đêm là 13.000
    - 1 giờ tăng ca ca ngày là 10.000 x 150%= 15000 thì 1 giờ tăng ca đêm sẽ là 13000x150%+15000x20%
    Khoảng thời gian từ 6 đến 7 giờ trên được tính là thời gian tăng ca đêm bình thường.
    Còn vào ngày nghỉ là 10000x số giờ x 200%
    Ngày lễ tết 10000x số giờ x400%
    Em hiểu như vậy các bác thấy đúng hay sai?
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+