Xin ý kiến về Bản đánh giá nhân sự cho khối kỹ thuật, thiết kế nội thất

**Cam Thach** · 02-07-2015 12:44 PM

Chào cả nhà ạ,

Em hiện đang phụ trách mảng nhân sự cho 1 công ty Thiết kế và thi công nội thất.

Em được GĐ giao cho nhiệm vụ soạn 1 Bản đánh giá nhân sự cho công ty (cần gấp) nhưng do mới ra trường kiến thức thực tế hạn chế nên mong các anh/chị, các bạn cho em ý kiến với ạ. (công ty em chưa có quy định hay quy chế, biên bản nào về vấn đề này ạ)

Ngày đi học em có làm các chủ đề đánh gía nhân sự khối nhân viên văn phòng, còn khối kỹ thuật, thiết kế nội thất thì chưa ạ. Hơn nữa em cũng nghĩ giữa lý thuyết và thực tế sẽ có những sự khác biệt nào đó.

Em rất mong nhận đực sự giúp đỡ của mọi người!
Em cảm ơn ạ!

**Huong Thuy** · 02-07-2015 12:47 PM

Em cần bảng đánh giá nhân sự hàng tháng, hàng quý hay hàng năm? Đánh giá nhằm mục đích gì? Tăng lương? Xem xét sự phù hợp hay xét thưởng cuối năm?

Em chia sẽ chi tiết về mục đích thì mọi người mới giúp em được nhé?

**Cam Thach** · 02-07-2015 12:47 PM

Em cần bảng đánh giá nhân sự hàng tháng, nhằm mục đích xét lương cho nhân viên và theo dõi thái độ làm việc của từng người ạ!

Nhân sự

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

Tài Liệu: Xin ý kiến về Bản đánh giá nhân sự cho khối kỹ thuật, thiết kế nội thất

LinkBack

Công cụ Chủ đề

Hiển thị