Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Dec 2012
    Bài viết
    82
    Tài liệu đã gửi
    64
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    39,659
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Smile Quy trình đánh giá nhân viên





    ?:
    chao anh chị

    em hien là sinh viên chuyên ngành HRM em đang đi thực tập và đang thực hiện báo cáo về qui trình đánh giá thành tích nhân viên nhưng em chưa có qui trình gồm những bước cụ thể. em mong nhận được sự giúp đỡ từ anh chị trong diễn đàn này

    em xin chân thành cảm ơn

    TL:
    #1: Hi bạn,
    Thông thường sẽ có những cách đánh giá như sau:
    - Đánh giá theo hồ sơ năng lực: là đánh giá những kiến thức, kỹ năng, thái độ cần thiết để một nhân viên để hoàn thành tốt các công việc tại vị trí nhân viên đó đảm nhiệm
    - Đánh giá theo KPI: là đánh giá mức độ hoàn thành công việc mà họ được giao
    - Đánh giá 360o: là cách đánh giá toàn diện nhất, thông thường dùng cho những vị trí quản lý. Cách đánh giá này sẽ thu thập và dựa vào ý kiến từ nhân viên, đồng nghiệp, khách hàng...
    Mặc dù sử dụng cách đánh giá nào, thì củng có những bước chính sau:
    1/ Lập Kế hoạch đánh giá tổng thể
    2/ Thành lập hội đồng đánh giá
    3/ Xây dựng tài liêu đánh giá
    4/ Lập kế hoạch đánh giá chi tiết
    5/ Tổ chức đánh giá
    6/ Tổng hợp kết quả
    7/ Xét kết quả để khen thưởng hoặc tăng lương
    8/ Tổng kết đánh giá

    Có vài dòng chia sẻ. Mong mọi người góp ý

    #2:
    Công tác đánh giá nhân viên bao giờ cũng dựa trên các tiêu chí đánh giá. Hiên tay các công ty đều xây dựng tiêu chí đánh giá dựa trên KPI. Tuy nhiên việc xây dựng và thực hiện vô cùng khó khăn và đòi hỏi cấp lãnh đạo phải kiên trì. Việc đánh giá đôi khi mang tính chất cảm tính chính vì thế thiếu sự chính xác và đánh giá qua loa không mang lại kết quả mong đợi.

    Theo kinh nghiệm của tôi để xây dựng KPI đánh giá cần các bước sau.

    Bước 1: Xây dựng sơ đồ tổ chức

    Bước 2: Xây dựng sơ đồ chức danh

    Bước 3: xây dựng mô tả công việc

    Thông thường để thực hiện bước 3 cũng là một vấn đề vô cùng nan giải và tốt nhiều thời gian.

    Mô tả công việc thông thường có các phần sau:

    Phần I: Tóm tắc công việc

    Phần II: Quan hệ công việc

    Phần III: Trách nhiệm công việc

    1. Trách nhiệm công việc liên quan đến bên ngoài.

    2. Trách nhiệm công việc liên quan đến các bộ phận bên trong

    3. Trách nhiệm chính

    3.1 Nhiệm vụ có tính chiến lược:

    3.2 Công việc tác nghiệp

    3.3 Công việc quản lý bộ phận

    3.4 Công việc báo cáo

    4. Tiêu chí đo lường, đánh giá (KPI)

    Phần IV: Quyền Hạn

    Phần V: Tiêu chuẩn chức danh


    Thông thường khi xây dựng tiêu chí đánh giá KPI phải kèm theo một phần mềm để đánh giá tự động chiếm 80%. Vì như thế tính cân bằng trung thực và đánh giá hiệu quả mới chính xác và việc đánh giá mới mang lại giá trị cao.
    Hiện tại tôi đã xây dựng và ứng dụng thành công việc đánh giá các chức danh tại công ty

    Mọi người có thể liên hệ mail mình để được tư vấn xây dựng

    [email protected]
    HP: 0937276718
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

LinkBacks (?)

  1. 01-17-2013, 02:32 AM
  2. 01-16-2013, 03:58 PM

Find us on Google+