DISC là công cụ, phương thức để trắc nghiệm về tính cách – hành vi của con người. Lý thuyết DISC đã bắt đầu được viết từ năm 1928 khi tiến sĩ William Moulton Marston mô tả về lý thuyết này trong quyển sách “Emotion of Normal People”.

Bài test online DISC đánh giá tính cách, phong cách lãnh đạo, phương pháp hiệu quả và phổ biến nhất được sử dụng hiện nay trên thế giới. Dựa vào đây, doanh nghiệp sẽ đưa ra được những quyết định tuyển dụng đúng đắn. Việc hiểu về nhân viên chính là nền tảng để xây dựng lộ trình đào tạo phù hợp, quản lý xung đột, xây dựng đội nhóm vững mạnh và thiết lập môi trường làm việc lý tưởng.

DISC tập trung vào những hành vi có thể quan sát và bộc lộ ra bên ngoài bằng cách sử dụng thang đo về sự thẳng thắn và cởi mở – dựa trên việc nhìn và nghe những hành vi, biểu lộ ra bên ngoài của người khác. Mô hình này đơn giản, thiết thực, dễ nhớ và dễ sử dụng.

Để đo tính cách của một người, các nhà tâm lý học sử dụng phương pháp Bird Profile (Đại bàng, Chim công, Bồ câu, Chim cú) hoặc còn được gọi chung là Hồ sơ DISC là một khái niệm về tính cách con người do Dr. William Marston, được phát triển vào cuối những năm 1920.
Nhóm D - Đại bàng mạnh mẽ
Nhóm I - Chim công sặc sỡ
Nhóm S - Bồ câu hiền lành
Nhóm C - Cú mèo điềm đạm

Khi bạn đã khám phá được tính cách bản thân thì bước tiếp theo là đánh giá các khả năng, tư duy cần thiết để phục vụ công việc chuyên môn & quản lý hiệu quả.

Theo khảo sát các nhân sự & ứng viên có thể thực hiện bài test online trên trang web JobTest hoặc các trang web uy tín khác về hướng nghiệp, đào tạo, tuyển dụng.
Và các khoá giao tiếp, xây dựng đội nhóm qua quy tắc DISC, học online trên Kyna cũng tiết kiệm chi phí.