Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Jul 2013
    Bài viết
    53
    Tài liệu đã gửi
    52
    Tài liệu được mua
    10
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    53,500
    Tài khoản hiện có
    24 Xu

    đánh giá khen thưởng





    Topic

    Chào các ACE,
    Công ty em hiện đang lên kế hoạch đánh giá khen thưởng, em nhờ anh chị tư vấn giúp về quy trình đánh giá và tỷ lệ khen thưởng...cảm ơn các ACE nhiều!

    Trả lời:

    # "Q.Bình xin gửi Bạn form mẫu bình chọn "Nhân viên của tháng" trong nghành Dịch vụ & Hospitality theo 10 tiêu chí này để đánh giá và chọn ra nhân viên xuất sắc của tháng.Và khi bình chọn Bạn cũng lưu ý các điểm sau đây:
    1) Vào mỗi cuối tháng các Trưởng mỗi bộ phận sẽ điền form này vào sau đó gửi cho bộ phận HR tổng hợp đánh giá.
    2) Sau đó HR sẽ tập hợp các phiếu này lại và họp cùng GM & các Trưởng bộ phận,,để công bố tên từng nhân viên sau đó các trưởng bộ phận sẽ bình chọn nhân viên đạt số phiếu cao nhất là " Emloyee of month"(các nhân viên được đề cử cũng sẽ được dự cuộc họp này..nhưng Họ không có phiếu bầu)
    3) Sau khi Nhân viên được đề cử Họ sẽ được GM hoặc HR Manager mời lên bục nhận "Cúp xuất sắc"(Chiếc Cúp tượng trưng này sẽ trao cho nhân viên đó sẽ giữ và trưng bày tại bộ phận làm việc của mình trong suốt tháng đó.
    4) Nhân viên xuất sắc trong tháng đó trong tuần kế tiếp sẽ được GM mời đi dùng bữa cơm thân mật và có quyền mời thêm 1 người Bạn thân nhất của mình đi cùng và khi đó GM cũng sẽ trao " Certificate for Emloyee of Month"và 1 Thư khen thưởng công bố số tiền trong thư(số tiền này sẽ được chuyển vào tài khoản cùng với lương)
    5) 12 Nhân viên xuất sắc của tháng này vào cuối năm tại tiệc tất niên sẽ bầu chọn ra 1"Emloyee of year " của Cty.
    Trên đây là quy trình bình chọn " Employee of month" tại Cty lúc trước của Q.Bình mà Minh Tâm xem qua có thể áp dụng tuỳ vào tình hình thực tế tại Cty của mình..Trong giai đoạn kinh tế khó khăn hiện nay thì chúng ta có thể xem đây là 1 phúc lợi mà Cty có thể tạo ra để giữ chân nhân viên của mình..nhưng cũng có 1 hạn chế nhỏ đó là trong 12 tháng thì việc bình chọn này HR & GM chúng ta cũng phải suy tính sao cho có sự "chia đều" cho các Bộ phận ...nên ít nhiều không tránh khỏi "sự thiếu khách quan" và sự cố gắng trong công việc của nhân viên cho việc đề cử này lắm..Tuy vậy với phương châm"cả nhà đều vui" nên chắc hẳn Bạn cũng sẽ hiểu rõ hơn khi xây dựng việc này..."

    tài liệu đính kèm:
    Employee_of_Month_Form.doc
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Khen thưởng sao cho công bằng
    By linhphuonghr in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 01-03-2013, 06:19 PM
  2. Quy định về khen thưởng kỷ luật
    By Train in forum Cho, bán tài liệu biểu mẫu Hành chính Nhân sự
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 04-11-2012, 07:32 AM
  3. Tiêu chí và thủ tục khen thưởng của công ty
    By Trunghq in forum Cho, bán tài liệu biểu mẫu Lương thưởng đãi ngộ
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 03-16-2012, 10:58 AM
  4. NS - 11 - Quy che khen thuong
    By Ngocmai209 in forum NS - 11 - Quy che khen thuong
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 02-17-2012, 05:23 PM
Find us on Google+