Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 5 của 5
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2014
    Đang ở
    Đà Nẵng
    Bài viết
    26
    Tài liệu đã gửi
    27
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    77,041
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Biểu mẫu đánh giá kỹ năng quản lý





    Chia sẻ với mọi người biểu mẫu đánh giá kỹ năng quản lý.
    Danh_gia_ky_nang_quan_ly.doc
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Oct 2015
    Bài viết
    13
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    109,762
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Biểu mẫu đánh giá kỹ năng quản lý

    Cám ơn bạn!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    May 2016
    Bài viết
    1
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    122,912
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi My Phạm Xem bài viết
    Chia sẻ với mọi người biểu mẫu đánh giá kỹ năng quản lý.
    Đính kèm 44223
    Cảm ơn bạn rất nhiều
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Oct 2017
    Bài viết
    1
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    141,939
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Mẫu đánh giá năng lực quản lý

    Mình nghĩ bạn nên xem lại mẫu này vì có một số vấn đề như: cơ sở cho điểm chưa rõ ràng và chuẩn. Tại sao điểm lại dựa trên điểm trung bình cá nhân chấm và cấp trên chấm?
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  5. #5
    Thành viên

    Ngày tham gia
    May 2017
    Bài viết
    16
    Tài liệu đã gửi
    0
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    136,748
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Trích dẫn Gửi bởi Tambinh123 Xem bài viết
    Mình nghĩ bạn nên xem lại mẫu này vì có một số vấn đề như: cơ sở cho điểm chưa rõ ràng và chuẩn. Tại sao điểm lại dựa trên điểm trung bình cá nhân chấm và cấp trên chấm?
    ----------------------------------
    Mình cũng đồng ý với bạn, điểm nhân viên chấm chỉ mang tính chất tham khảo (vì tâm lý của người nhân viên là ngay cả bản thân mình còn không đánh giá cao mình thì ai đánh giá cao mình, hoặc 1 số người tự ti, cho điểm mình thấp nên số điểm của họ tự đánh giá không thực sự chính xác), điểm của người quản lý nên là kết quả cuối cùng. Rồi xem xét lại những chỗ có sự chênh lệch điểm quá cao giữa nhân viên tự đánh giá và cấp trên đánh giá. Như vậy sẽ ổn hơn.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+