Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 4 của 4
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    50
    Tài liệu đã gửi
    34
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,694
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Xây dựng quy trình đào tạo hội nhập





    Kính gửi các anh chị trong nhóm,
    Hiện tại bên em đang xây dựng quy trình đào tạo hội nhập cho công nhân viên mới được tuyển dụng. Bên em là doanh nghiệp sản xuất nên đối tượng có cả lao động phổ thông và lao động có trình độ nhưng em vẫn muốn xây dựng một quy trình chung thống nhất, còn đối với những vị trí khác nhau thì sẽ có các hướng dẫn đính kèm quy trình một cách cụ thể.
    Các anh chị trong nhóm có kinh nghiệm có thể chia sẻ giúp em một số gợi ý hoặc có quy trình mẫu, biểu mẫu có thể cho em xin tham khảo được không ạ.
    Cảm ơn mọi người nhiều ạ.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    12
    Tài liệu đã gửi
    1
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,696
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Chào bạn

    bạn nen làm chương trình thế này sẽ ok ne
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    50
    Tài liệu đã gửi
    34
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,694
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Anh ơi bên em hiện tại tình hình sản xuất chưa ổn định nên tuyển dụng chủ yếu theo nhu cầu phát sinh, mỗi đợt 1 vài người nên không thể tổ chức tập trung được anh ạ. Em sẽ dựa trên nội dung a gợi ý để xây dựng một chương trình phù hợp. Nhưng còn 1 vấn đề là sếp em cũng muốn đưa luôn đào tạo nhận thức về máy móc, công cụ, công việc vào luôn quy trình này. Thời gian tối đa cho quá trình này là 3 ngày. Sau quá trình này chắc chắn sẽ có đánh giá, vậy anh có thể cho em xin một số biểu mẫu đánh giá sau đào tạo được không ạ.
    Em cảm ơn anh nhiều.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    12
    Tài liệu đã gửi
    1
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,696
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    hi

    nghe bạn nói có ve chưa ổn lắp, thì chắc chắc cách làm sẽ ko ổn theo, trước tiên bạn nên xây dựng Orientation, nội dung bao gom va như the nào ?
    how to training như thế nào ?

    còn mấy cái vụ form mẫu đấy thì 1 nhát là bạn có ngay ah

    nice day
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+