Hiện nay, Đào tạo thường được coi như là “sự thay đổi trong cách ứng xử” . Có bao nhiêu nhà đào tạo và nhà quản lý quên mất điều này và họ sử dụng các khoá đào tạo chỉ như “các khoá đào tạo kỹ năng”. Vậy yếu tố con người thì sao? Rồi những người thực sự muốn được “đào tạo”? Và sự tin tưởng, năng lực, ý tưởng, nhu cầu và khát vọng của cá nhân họ?

Mong cả nhà chia sẻ cùng H13 những quan điểm và tài liệu đào tạo năng lực không chính quy ( không phải kĩ năng) để giải quyết bài toán này.

Thanks cả nhà.