Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Vi pham

    Ngày tham gia
    Aug 2014
    Đang ở
    Hà Nội
    Bài viết
    264
    Tài liệu đã gửi
    219
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    77,968
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Làm việc chuyên nghiệp





    Bạn có nghĩ rằng cách làm việc chuyên nghiệp cũng giúp cho mối quan hệ trong công sở trở nên tốt hơn? Hãy thử ba phương pháp làm việc sau để thấy hiệu quả nhé!

    1. Sắp xếp thứ tự ưu tiên cho công việc

    Khi có nhiều dự án cùng một lúc hoặc khi bạn đang "bơi" trong một biển công việc, điều đầu tiên bạn cần làm ngay là lên kế hoạch cụ thể cho công việc.

    Một bảng danh sách những công việc cần làm, người chịu trách nhiệm và thời hạn hoàn thành giúp bạn quản lý khối lượng công việc với mức độ ưu tiên phù hợp. Nó còn giúp những người trong dự án nắm rõ tiến độ công việc và hoàn tất đúng hạn. Thành công của dự án chứng tỏ năng lực và tinh thần đồng đội. Đồng nghiệp sẽ bắt đầu tin tưởng bạn hơn.

    2. Làm nhiều hơn nói

    Người ta thường nhầm lẫn giữa sự bận rộn và tiến độ công việc. Bận rộn không đồng nghĩa với việc hoàn thành công việc đúng lúc. Nhiều người nghĩ rằng họ càng nói nhiều, lượng công việc làm được càng lớn. Thật ra việc làm được ở đây chính là việc lãng phí thời gian.

    Bạn dành nhiều thời gian để tán dóc ở hành lang? Hãy dừng ngay! Tập trung hoàn tất công việc trong khoảng thời gian sớm nhất. Khi ấy đồng nghiệp sẽ nhìn bạn bằng con mắt khác: bạn làm việc hiệu quả, nhanh nhẹn, đúng tiến độ. Họ sẽ không ngần ngại kết thân với bạn.

    3. Cập nhật tiến độ công việc với các bộ phận liên quan

    Một cách khác giúp tạo ấn tượng tốt với đồng nghiệp là giúp mọi người trong nhóm nắm được tiến độ và tình hình chung của công việc. Những thay đổi được thông báo đúng lúc và kịp thời sẽ làm giảm nguy cơ của nhữg mâu thuẫn, tranh cãi hay bất hòa trong nội bộ nhóm.

    Bên cạnh việc thông báo tình hình công việc và những thay đổi, hỗ trợ đồng nghiệp trong các bước tiếp theo của dựán cũng không kém phần quan trọng.

    Bạn cần thông tin gì từ bạn để thực hiện các bước tiếp theo? Trách nhiệm mỗi bên đã được phân công rõ trong cuộc họp? Vậy hãy chủ động cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết cho các bộ phận liên quan trước khi được nhắc nhở. Đồng nghiệp sẽ an tâm khi làm việc chung với một người kỹ năng làm việc chuyên nghiệp và có trách nhiệm như bạn.

    Áp dụng ba cách ứng xử trên, môi trường làm việc sẽ trở nên thân thiện nhưng không kém phần chuyên nghiệp. Quan trọng hơn nữa, cần nhất quán trong cách cư xử: cách chân thành và thường xuyên, bạn sẽ là một nhân viên được mọi người yêu mến!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+