Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 1 của 1
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Jul 2014
    Bài viết
    93
    Tài liệu đã gửi
    77
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    75,494
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo ở các tổ chức công





    Chào tất cả các anh chị,
    Em đang tìm hiểu về việc đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo ở các tổ chức công.
    Em thấy quy trình thực hiện đều giống với các doanh nghiệp và tổ chức khác. Tuy nhiên em vẫn chưa rõ lắm rằng việc đào tạo và đánh giá sau đào tạo có điểm gì khác so với các tổ chức không thuộc tổ chức công không?
    Có mô hình hay cách đánh giá nào mà tổ chức công hay áp dụng không?
    Và có một khái niệm là đường chức nghiệp có giống với con lộ trình phát triển nghề nghiệp không?
    Em rất mong nhận được sự chia sẻ của tất cả các anh chị trong cộng đồng ạ.
    Em xin cảm ơn!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 
Find us on Google+