Vợ tôi hiện đang làm thư ký cho phòng kinh doanh một công ty dịch vụ bảo vệ. Thời gian qua công ty yêu cầu tất cả nhân viên phải tự tìm người vào làm nhân viên bảo vệ của công ty, nếu không mỗi tháng sẽ bị trừ 100.000 đồng/người (đã thực hiện trừ lương vào tháng 7-2008). Xin hỏi việc làm trên của công ty có đúng quy định pháp luật?

Lê Xuân Vũ

Tôi ko đồng ý với ý kiến của bạn. Khoản 2 điều 60 quy định ko được cúp lương- có nghĩa là ko lấy toàn bộ lương tháng của họ.
Còn khoản 1 điều 60 Luật lao động lại quy định: NSDLD có quyền khấu trừ vào tiền lươg of NLD, miễn là ko quá 30% tiền lươg hàng tháng. Theo như trường hợp trên, nhân viên ko hoàn thành nhiệm vụ bị khấu trừ 100000/tháng, mà lương tối thiểu quy định bây j là 540000/tháng, nếu như DN trả lương cho NLD với mức tối thiểu thì cug còn lâu mới đạt 30% được fép ktrừ. Có thể nói quy định này chưa chắc đã là sai pháp luật.
Chỉ có 1 điều mình thắc mắc trog TH này là: tại sao nhiệm vụ này lại bất ngờ xuất hiện trong "thời gian qua", nó có đúng với quy định của HDLD với tất cả NV ko?Theo mih nghi việc tìm kiếm nguồn như vậy là do fòng kinh doanh làm chứ! Nếu trog HDLD of cty ko quy định all NV sẽ fai thực hiện thêm nhiệm vụ khi cty yêu cầu thì minh nghĩ cty bạn sai ở điểm này.