Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 2 của 2
  1. #1
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Nov 2012
    Bài viết
    99
    Tài liệu đã gửi
    88
    Tài liệu được mua
    7
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    38,270
    Tài khoản hiện có
    35 Xu

    Xin tư vấn: Trả lương cho người lao động làm thêm giờ





    Em có 1 vấn đề mong các Anh/ chị tư vấn:
    Trường hợp: Người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ QĐ/ năm theo Luật LĐ (rất nhiều) và người lao động tự nguyện việc này.
    Nếu chi trả theo phương thức tính làm thêm giờ, trả cùng lương hàng tháng thì Công ty đã vi phạm Luật LĐ
    Nếu chi trả phần làm thêm giờ đúng với QĐ, số còn lại làm QĐ chi thưởng thì số tiền tính là chi thưởng sẽ chịu thuế TNCN 100%
    Vậy có cách nào khác hợp lý hơn không ạh? Công ty đúng luật và người lao động k bị thiệt thòi
    Rất mong Anh/ chị tư vấn ạh.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    Nov 2012
    Bài viết
    99
    Tài liệu đã gửi
    88
    Tài liệu được mua
    7
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    38,270
    Tài khoản hiện có
    35 Xu
    Trước đây mình đã xử lý tình huống này như sau:
    - Số giờ theo quy định của LLĐ: tính làm thêm như bình thường.
    - Số giờ vượt quá quy định của LLĐ: tách ra 1 cột riêng và đặt tên cho nó là lương thời gian giờ với cách tính: (số giờ làm thừa * hệ số 1.5) và ko có hệ số làm thêm.
    Và khi có thanh tra đến, mình bẩu họ rằng công ty chúng tôi có cả hình thức trả lương thời gian theo ngày công và lương thời gian theo giờ.
    - Còn không thì vượt quá có thể thỏa thuận với nhân viên để phòng nhân sự sẽ theo dõi và khi nhân viên nghỉ không lương (khi chưa có phép hoặc hết phép) thì quy ra ngày công bù đủ lương cho họ.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Tag của Chủ đề này

Find us on Google+