Xin tư vấn: Trả lương cho người lao động làm thêm giờ
Em có 1 vấn đề mong các Anh/ chị tư vấn:
Trường hợp: Người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ QĐ/ năm theo Luật LĐ (rất nhiều) và người lao động tự nguyện việc này.
Nếu chi trả theo phương thức tính làm thêm giờ, trả cùng lương hàng tháng thì Công ty đã vi phạm Luật LĐ
Nếu chi trả phần làm thêm giờ đúng với QĐ, số còn lại làm QĐ chi thưởng thì số tiền tính là chi thưởng sẽ chịu thuế TNCN 100%
Vậy có cách nào khác hợp lý hơn không ạh? Công ty đúng luật và người lao động k bị thiệt thòi
Rất mong Anh/ chị tư vấn ạh.