Hi các bạn
Nhờ bạn tư vấn giúp. Công ty mình gặp khó khăn giảm biên nv. Cty và mình đồng ý chấm dứt hợp đồng trước thời gian. Hiện công ty nợ mình 3 tháng lương và nợ bảo hiểm xã hội (cty nợ tiền bhxh,bhyt, thất nghiệp tầm 2 năm với cơ quan bảo hiểm). NHưng khi lĩnh lương thì mình vẫn bị trừ số tiền bhxh,bhyt, thất nghiệp
Hợp đồng lao động của mình được kí 2 lần: Lần kí 1 : 1 năm - mình còn lưu hợp đồng. Lần kí 2: 3 năm - mình không lưu hợp đồng

HĐLĐ lần 2 của mình là 3 năm khi thời điểm 2 bên đồng ý chấm dứt hơp đồng mình làm được 2 năm. Vậy xin hỏi quyền lợi của mình đc gì. Khi chấm dứt hđ thì mình phải yêu cầu cty làm nhưng vấn đề nào. Hiện nay cty có đã cù nhầy với 1 số ae nghỉ trước. Và khi cty ko muốn giải quyết quyền lợi cho người lao động thì mình có đơn vị nào bảo vệ quyền lợi cho mình không. Mình ở Hà nội

THông tin thêm: Hiện nay công ty vẫn có tiền ở mức duy trì cho 6 người làm việc ở mức lương cơ bản = 1/2 mức cũ. Cty vẫn có dự án, dự kiến tháng 6- 2014 sẽ kết thúc 1 dự án và có tiền lãi khoảng 250 tr đó và 1 dự án và còn 1-2 dự án khác.
Xin ace tư vấn mình biện pháp cứng lẫn mềm giúp vì mình giờ thất nghiệp và phải nuôi 1 vợ 2 con bé. Vợ không có việc làm.
Công ty cũng có khó khăn và đã nợ tiền khoang 8 người lao động. Nhưng với khả năng của họ để thanh toàn cho người lao động cũng có nhưng sếp không muốn trả. Và ông sếp cũng có mối quan hệ với nhiều nơi.

Các bạn cần thêm thông tin xin cứ hỏi mĩnh sẽ cung cấp thêm
Thanks bạn
(Nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=84674)