Hi các bạn
Nhờ bạn tư vấn giúp. Công ty mình gặp khó khăn giảm biên nv. Cty và mình đồng ý chấm dứt hợp đồng trước thời gian. Hiện công ty nợ mình 3 tháng lương và nợ bảo hiểm xã hội (cty nợ tiền bhxh,bhyt, thất nghiệp tầm 2 năm với cơ quan bảo hiểm). NHưng khi lĩnh lương thì mình vẫn bị trừ số tiền bhxh,bhyt, thất nghiệp
Hợp đồng lao động của mình được kí 2 lần: Lần kí 1 : 1 năm - mình còn lưu hợp đồng. Lần kí 2: 3 năm - mình không lưu hợp đồng

HĐLĐ lần 2 của mình là 3 năm khi thời điểm 2 bên đồng ý chấm dứt hơp đồng mình làm được 2 năm. Vậy xin hỏi quyền lợi của mình đc gì. Khi chấm dứt hđ thì mình phải yêu cầu cty làm nhưng vấn đề nào. Hiện nay cty có đã cù nhầy với 1 số ae nghỉ trước. Và khi cty ko muốn giải quyết quyền lợi cho người lao động thì mình có đơn vị nào bảo vệ quyền lợi cho mình không. Mình ở Hà nội

THông tin thêm: Hiện nay công ty vẫn có tiền ở mức duy trì cho 6 người làm việc ở mức lương cơ bản = 1/2 mức cũ. Cty vẫn có dự án, dự kiến tháng 6- 2014 sẽ kết thúc 1 dự án và có tiền lãi khoảng 250 tr đó và 1 dự án và còn 1-2 dự án khác.
Xin ace tư vấn mình biện pháp cứng lẫn mềm giúp vì mình giờ thất nghiệp và phải nuôi 1 vợ 2 con bé. Vợ không có việc làm.
Công ty cũng có khó khăn và đã nợ tiền khoang 8 người lao động. Nhưng với khả năng của họ để thanh toàn cho người lao động cũng có nhưng sếp không muốn trả. Và ông sếp cũng có mối quan hệ với nhiều nơi.

Các bạn cần thêm thông tin xin cứ hỏi mĩnh sẽ cung cấp thêm
Thanks bạn
(nguồn: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=84674)

-Theo quy định Điều 36, luật lao động thì người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, hoặc vì lý do kinh tế. Tuy nhiên người sử dụng lao động phải trợ cấp mất việc cho NLĐ theo quy định tại đièu 49 , mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.>> HDLĐ của bạn ký 3 năm, thì bạn được nhận trợ cấp mất việc 3 tháng lương. Và yêu cầu công ty trả toàn bộ số lương đang nợ.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động khi chấm dứt hợp đồng LĐ (điều 47).