Printable View
Công ty mình có 1 trường hợp nhân viên hết hợp đồng 1 năm vào ngày 5/11, tuy nhiên ngay 22/10 bạn ấy viết đơn xin nghỉ việc và trong đơn ghi thời hạn ngày cuối cùng làm việc của bạn ấy sẽ là 20/11.
Mình băn khoăn không biết giải quyết tình huống này thế nào. Liệu có nên thuyết phục bạn kia nghỉ việc vào ngày 5/11 hay issue 1 phụ lục HĐ cho 15 ngày làm việc của bạn kia?
Mọi người giúp mình với.
Chào bạn,
Theo mình thì vấn đề này bạn cứ thông báo với người lao động về thời hạn hết hiệu lực HĐLĐ theo quy định là trước 15 ngày và thông báo sẽ không tái ký HĐLĐ với họ là ok rồi. Bạn đâu cần quan tâm đến đơn xin nghỉ việc của họ nữa. Hết hạn HĐLĐ là có thể chấm dứt luôn mà, bạn xem điều 36 luật lao động nhé
Thân!
Bạn ơi mình nhớ không nhầm thì theo luật phải thông báo trước 30 ngày mà.
Bạn báo trước 30 ngày nếu đơn phương chấm dứt HĐ thôi, còn đây là hợp đồng đương nhiên hết hạn mà. Chỉ cần báo cho người lao động về thời hạn hết hạn HĐLĐ trước 15 ngày theo quy định là ok rồi.
Đối với trường hợp này thì tư vấn cho NLĐ về thời hạn HĐLĐ của họ sắp hết (vì nhiều bạn nhân viên không nhớ ngày kết thúc HDLD của mình đâu).
Trân trọng,