Xin giúp đỡ về vấn đề thoái thu BHXH

Dear các anh chị,các bạn trong group,

Sau khi nghỉ thai sản đi làm lại em đang gặp vướng mắc về vấn đề bảo hiểm như thế này, mong nhận được sự chia sẻ từ kinh nghiệm của các anh, chị và các bạn ạ.

Bên em có tham gia BHXH cho 5 người từ năm 2013, trong toàn năm 2013 thì bên em đóng đủ số tiền trích nộp với bên bảo hiểm, nhưng từ tháng 1/2014 thì chưa đóng đồng nào cả nên được coi là nợ bảo hiểm từ tháng 1/2014 đến giờ.Tuy nhiên trong thời gian trên em nghỉ thai sản từ tháng 11/2013 đến tháng 4/2014, đến tháng 8/2014 em vẫn chưa đi làm lại nên cán bộ bảo hiểm thấy tình hình công ty nợ bảo hiểm và em chưa được báo tăng sau thai sản nên đã tự động báo giảm cho em từ tháng 8/2014. Hiện giờ công ty lại khai tăng cho 2 nhân viên mới từ tháng 4/2014 và 1 người từ tháng 9/2014 nhưng vẫn chưa nộp tiền cho bảo hiểm. Bên bảo hiểm có gửi thông báo tổng số nợ công ty cả cũ lẫn mới là 51tr.
Vấn đề cần hỏi là:
Anh chị có thể chia sẻ chút kinh nghiệm để bên em có thể báo giảm 4 người cũ đã tham gia bảo hiểm trước đó từ tháng 1/2014 được không ạ (vì thực tế họ đã nghỉ việc từ tháng 1/2014) để đạt mục đích là được thoái thu không phải nộp số tiền nợ bảo hiểm của 4 người từ tháng 1/2014 tới giờ?
( Em mới gửi quyết định thôi việc của 4 người, mẫu D01B-TS và D02-TS mục đích báo giảm và được thoái thu cho 4 người này nhưng chưa được bên bảo hiểm chấp nhận ạ.)

Rất mong nhận được sự chia sẻ từ anh, chị, các bạn.
Em cảm ơn.

Chào bạn!
Theo quy định thì doanh nghiệp phải làm hồ sơ điều chỉnh tại thời điểm phát sinh.
Để giải quyết câu hỏi của bạn bạn cần làm như sau:
Làm danh sách D02 TS theo đúng thời điểm bên bạn cần điều chỉnh
D01 ts ghi rõ lý do tại sao điều chỉnh muôn
Công văn của doanh nghiệp giải trình việc điều chỉnh chậm
Quyết định nghỉ việc của NLĐ Bảng lương của doanh nghiệp từ lúc có điều chỉnh đến nay để chứng minh những người cần giảm không nhận lương của cty
Sau đó nộp tại bộ phận 1 cửa.
Cách giải quyết tốt nhất sau khi làm xong hồ sơ bạn có thể liên hệ với cán bộ phòng thu phụ trách đơn vị bạn nhờ họ xem giúp hồ sơ như vậy đã ok chưa.
Chúc bạn thành công

HI Chào em

Việc này nếu đúng thực họ nghỉ làm từ tháng 01/2014 thì dễ dàng,

Em làm công văn giải trình, quyết định nghỉ việc, đơn xin nghỉ việc, cùng với mẫu báo giảm gửi len BHXH là ok nhé

Trân trọng

Em cảm ơn anh, chị,
Tuần trước em cũng làm công văn giải trình,D02,Quyết định thôi việc rồi nhờ anh phụ trách bảo hiểm bên em xem trước cho, tuy nhiên anh ấy bảo không được, bên em phải nộp đủ số tiền 51tr.
Anh Cường ơi cho em hỏi chút trong hồ sơ bắt buộc phải có đơn xin nghỉ việc của người lao động mới được phải không ạ vì từ tháng 1/2014 họ không làm cho công ty nữa mà trong thời gian đó không ai làm quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với họ cả, hơn thế nữa công ty lại vẫn nợ lương của họ nên việc bảo họ viết đơn xin nghỉ hơi khó mà theo mong muốn của em thì em cũng muốn giải quyết cho xong rồi sẽ chốt sổ cho họ nhưng giữa sếp và mấy anh nhân viên đó lại còn những vấn đề hơi khó giải quyết.
Cho em hỏi thêm 1 ý là em muốn chốt sổ của em khi công ty giải quyết dứt điểm nợ được với bảo hiểm có được không ạ?

hi ban

Việc em đề cập không có đơn thôi việc và quyết định cũng very Easy, giờ làm quyết định và đơn thôi việc cho họ, (chuyển ai đó ký vào là ok, không có là không được giải quyết đâu ah)

Về việc chốt sổ thỉ phảo thanh toán tiền thì BHXH mới chốt sổ cho => Đây là quy định, còn kiểu dùng mối quan hệ hay gì đó thì mình không bàn ở đây

Tran trong