Vv: Quy trình thực hiện thủ tục nghỉ việc

Dear all.
Bên công ty mình đang xử lý thủ tục nghỉ việc cho 1 CBNV nhưng không nhận được sự hợp tác. Mình muốn xin tư vấn của mọi người. Cụ thể như sau:
- NV cấp dưỡng, ký HĐ chính thức từ 01/08/2014, có ký quỹ tại công ty 2tr.
- NV làm Đơn xin nghỉ việc và đã được công ty phê duyệt ngày 14/01/2015
- Người lao động chưa lấy lương tháng 01/2015
- Phát sinh một số vấn đề liên quan đến phạt tiền theo quy định của công ty (đồng phục, trước đó đã có quyết định kỷ luật, đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ).

- Cuối tháng 1, công ty mình yêu cầu người lao động đến công ty để ký và giải quyết thủ tục nghỉ việc nhưng người lao động không đến. Công ty đã liên hệ qua điện thoại (gọi và nhắn tin- có liên hệ được) hẹn ngày khác nhưng người vẫn cố tình không đến. Bên mình cũng đã gửi công văn qua đường bưu điện đến địa chỉ cư trú theo hồ sơ nhưng vẫn không có liên hệ.

Vậy sau thời hạn ghi trong công văn mà người lao động vẫn không có phản hồi, bên mình có đơn phương giải quyết thủ tục được hay không (đối trừ lương và ký quỹ với phần tiền bị phạt)

Mọi người cho mình ý kiến với.
Mình cảm ơn.

theo điều 38

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

theo đó chúng ta có thể hiểu là người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đông lao động

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

trong trường hợp này người sử dụng lao động có thể đơn phương giải quyết.