Tự ý nghỉ việc, cần phải bồi thường những gì?
Mọi người cho xin ý kiến về việc xử phạt khi tự ý nghỉ việc nhé!
"Tôi làm trong một công ty cổ phần từ tháng 8/2008, sau 2 tháng thử việc được ký hợp đồng 3 năm vào tháng 10/2008. Đến ngày 25/2/2010 tôi viết đơn xin nghỉ việc và từ 1/3 tôi không đến công ty nữa. Giám đốc công ty nói rằng tôi nghỉ không báo trước 30 ngày thì sẽ không duyệt đơn xin thôi việc, và tôi sẽ phải bồi thường lại cho công ty. Xin hỏi, nếu không được công ty cử đi đào tạo thì tôi phải bồi thường những khoản gì cho công ty? (Hoài Nam, Yên Phong, Bắc Ninh)"