Bạn ghé thăm diễn đàn lần đầu? hãy đăng ký ngay bây giờ để tham gia.
  • Login:

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

+ Trả lời Chủ đề + Viết chủ đề mới
Kết quả 1 đến 5 của 5
  1. #1
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Nov 2014
    Bài viết
    12
    Tài liệu đã gửi
    6
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    84,663
    Tài khoản hiện có
    0 Xu

    Tư vấn về việc kết thúc hợp đồng đối với nhân viên vi phạm kỷ luật trong thời gian nghỉ thai sản





    Chào các Anh chị,

    Bên công ty của bạn mình hiện đang có một trường hợp: Nữ nhân viên đang trong thời gian nghỉ thai sản, nhưng trước đó đã vi phạm kỷ luật (nhưng trong thời gian nghỉ thai sản mới phát hiện ra), công với hợp đồng lao động sắp hết hạn. Trưởng bộ phận không muốn ký tiếp (do đã vi phạm kỷ luật), nhờ các Anh/Chị cho ý kiến, nếu không ký tiếp hợp đồng nữa thì có vi phạm gì không? (do đang trong thời kỳ thai sản)

    Rất mong sớm nhận được sự tư vấn của các Anh/ Chị

    Chân thành cảm ơn!
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  2. #2
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    53
    Tài liệu đã gửi
    40
    Tài liệu được mua
    63
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,698
    Tài khoản hiện có
    352 Xu
    Chào bạn

    Theo điều 36 Luật lao động sửa đổi, bổ sung thì việc hết hợp đồng Stop là việc rất chi là bình thường nha em và đúng với luật hiện nay

    Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

    2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

    3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

    5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

    6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

    7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

    8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

    9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

    10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  3. #3
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    50
    Tài liệu đã gửi
    34
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,694
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Theo như Bộ luật Lao động Điều 155 thì công ty bạn không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật hoặc sa thải đối với lao động nữ đang trong thời gian thai sản. Trường hợp bên Công ty bạn không muốn ký tiếp hợp đồng với người lao động nữ này thì phải đợi đến hết thời hạn hợp đồng lao động giữa hai bên thì được quyền không ký tiếp với người lao động, Kể cả lao động nữ trong thời gian thai sản vì đã hết hạn hợp đồng, Công ty không có nhu cầu ký tiếp.

    Thân.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  4. #4
    Thành viên có quyền đầy đủ

    Ngày tham gia
    May 2013
    Bài viết
    164
    Tài liệu đã gửi
    140
    Tài liệu được mua
    162
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    49,768
    Tài khoản hiện có
    388 Xu
    Mình đã được học về tình huống này, kết thúc HĐLĐ trong trường hợp này là không sai luật bạn nhé.

    Bạn cũng có thể tham khảo bài viết dưới đây:

    http://luatminhkhue.vn/lao-dong-1/di...thai-san-.aspx

    Thân mến,
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự

  5. #5
    Thành viên

    Ngày tham gia
    Sep 2014
    Bài viết
    22
    Tài liệu đã gửi
    9
    Tài liệu được mua
    0
    Tài liệu đã mua
    0
    Mã số thành viên
    80,703
    Tài khoản hiện có
    0 Xu
    Trường hợp này khi hợp đồng lao động hiện tại hết hiệu lực, công ty không ký tiếp nữa là được KỂ CẢ đang trong thời kỳ thai sản. Sao lại gọi là ĐƠN PHƯƠNG chấm dứt hợp đồng lao động được.
    Liên hệ Ban quản trị Hr Share - Mr Cường : Điện thoại: 0988833616 | Mail: [email protected] . Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search; Blog Quản trị Nhân sự; Luận văn Quản trị Nhân sự


 

Similar Threads

  1. Trả lời: 7
    Bài viết cuối: 10-04-2014, 11:07 AM
  2. hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản
    By Tinh.Nguyen in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 1
    Bài viết cuối: 07-13-2014, 12:50 PM
  3. Ký HDLD 1 năm, nghỉ thai sản, khi đi làm cũng là thời gian hết hạn HD?
    By anhdungnhung in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 0
    Bài viết cuối: 12-26-2012, 02:36 PM
  4. Nghỉ phép trong thời ký thai sản
    By trangnguyen2705 in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 1
    Bài viết cuối: 12-20-2012, 12:28 PM
  5. Nghỉ phép của lao động nữ trong thời kì thai sản
    By Đỗ Thị Minh Sáng in forum Hỏi đáp, tư vấn, trao đổi kinh nghiệm
    Trả lời: 1
    Bài viết cuối: 08-04-2012, 11:25 AM
Find us on Google+