Printable View
Chào các Anh chị,
Bên công ty của bạn mình hiện đang có một trường hợp: Nữ nhân viên đang trong thời gian nghỉ thai sản, nhưng trước đó đã vi phạm kỷ luật (nhưng trong thời gian nghỉ thai sản mới phát hiện ra), công với hợp đồng lao động sắp hết hạn. Trưởng bộ phận không muốn ký tiếp (do đã vi phạm kỷ luật), nhờ các Anh/Chị cho ý kiến, nếu không ký tiếp hợp đồng nữa thì có vi phạm gì không? (do đang trong thời kỳ thai sản)
Rất mong sớm nhận được sự tư vấn của các Anh/ Chị
Chân thành cảm ơn!
Chào bạn
Theo điều 36 Luật lao động sửa đổi, bổ sung thì việc hết hợp đồng Stop là việc rất chi là bình thường nha em và đúng với luật hiện nay
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.
Theo như Bộ luật Lao động Điều 155 thì công ty bạn không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật hoặc sa thải đối với lao động nữ đang trong thời gian thai sản. Trường hợp bên Công ty bạn không muốn ký tiếp hợp đồng với người lao động nữ này thì phải đợi đến hết thời hạn hợp đồng lao động giữa hai bên thì được quyền không ký tiếp với người lao động, Kể cả lao động nữ trong thời gian thai sản vì đã hết hạn hợp đồng, Công ty không có nhu cầu ký tiếp.
Thân.
Mình đã được học về tình huống này, kết thúc HĐLĐ trong trường hợp này là không sai luật bạn nhé.
Bạn cũng có thể tham khảo bài viết dưới đây:
http://luatminhkhue.vn/lao-dong-1/di...thai-san-.aspx
Thân mến,
Trường hợp này khi hợp đồng lao động hiện tại hết hiệu lực, công ty không ký tiếp nữa là được KỂ CẢ đang trong thời kỳ thai sản. Sao lại gọi là ĐƠN PHƯƠNG chấm dứt hợp đồng lao động được.