Dear các Anh Chi Em,

Mình có một việc muốn được các Anh Chị Em chia xẻ ý kiến: Trường hợp NLD đủ tuổi về hưu nhưng chưa đủ thời gian tham gia BHXH để hưởng lương hưu.

Theo Luật cũ: Công ty có quyền chấm dứt HDLD

Theo Luật mới: Công ty không có quyền chấm dứt HDLD, mà HD đang ký nếu là vô thời hạn thì vẫn tiếp tục được lưu giữ cho đến khi NLD đủ thời gian đóng BHXH đủ 20 năm.

Bên mình có trường hợp: 1 nhân viên đang ký HD vô thời hạn thuộc khối sản xuất đủ tuổi về hưu nhưng mới đóng BHXH được 15 năm

Nếu theo luật mới thì phải duy trì HD này thêm thời gian 5 năm nữa, và phải bố trí lại công việc cho nhân viên này, vì lúc này họ thuộc đối tượng người lao động cao tuổi nên có một số chế độ riêng, như: không được làm công việc nặng nhọc, không sắp xếp làm ca đêm, thời gian làm việc sẽ được rút ngắn 1 tiếng/ca…Quan điểm của các Boss bên mình thì muốn chấm dứt HD hiện tại hoặc thanh lý HD hiện tại rồi ký một HD khác với thời gian tối đa là 12 tháng.

Các Anh Chị Em chia sẻ ý kiến và hướng giải quyết mà phía Công ty các ACE đang áp dụng để mình học hỏi.

P/S: Chúng ta đều thấy được tính nhân văn của Luật mới khi muốn tạo thêm điều kiện cho đa số NLD có cơ hội được nhận lương hưu, ổn định cuộc sống khi về hưu, nhưng cũng đem lại một số khó khăn nhất định cho phía Người SDLD.

Thân,