Trừ lương nhân viên thay vì làm theo quy định???

**Đỗ Thị Minh Sáng** · 08-07-2012 05:10 PM

Công ty tôi vừa áp dụng một số qui định mới trong đó có quy định về thời gian có mặt ở công ty bằng cách check vân tay vào máy chấm công. Quy định cụ thể như sau:

- Mỗi ngày nhân viên phải check tay 4 lần: đầu giờ sáng, cuối giờ sáng, đầu giờ chiều, cuối giờ chiều
- Không có thời gian trể cho phép (có nghĩa là sau thời gian qui định 1 phút cũng bị trể)
- Một lần trể sẻ bị trừ tiền lương là 50.000VNĐ
- Không áp dụng cho các nhân viên làm việc ở cấp giám đốc, trưởng phòng...

Vậy cho Em hỏi luật lao động Việt Nam có cho phép người sử dụng lao động trừ lương của nhân viên không? Các qui định của công ty có đúng với qui định của bộ luật lao động không?

Rất mong nhận được giải đáp của BQT!

**Đỗ Thị Minh Sáng** · 08-07-2012 05:11 PM

Công ty của em cũng mới ban hành quyết định này. Mới có văn bản quyết định do TGD kí xong. Nhưng khác ở chỗ công ty em chia thành nhiều cấp độ phạt khác nhau.

- Đối với trường hợp đi muộn ko phép: từ 1-14 phút phạt 30k; từ 15-29 phút phạt 60k; từ 30p-1h phạt 100k và ko trả lương cho 1h làm việc; từ 1h 1p-2h phạt 100k và ko trả lương cho 2h làm việc; từ 2h 1p-4h phạt 100k và ko trả lương cho nửa ngày làm việc.

- Đối với trường hợp đi muộn có phép: Từ phút thứ 30 đến 1 tiếng->Không trả lương cho 01 giờ đồng hồ;Từ 1 tiếng 01 phút đến 2 tiếng->Không trả lương cho 02 giờ đồng hồ;Từ 2 tiếng 01 phút đến 4 tiếng->Không trả lương cho 1/2 ngày làm việc.

NV cũng có thắc mắc nhưng GDNS ko giải quyết. Vậy phải xử lí như thế nào bây giờ ạ? Xin cảm ơn các anh chị.

chipcoi

**Đỗ Thị Minh Sáng** · 08-07-2012 05:11 PM

Theo quy định tại khoản 4, điều 7 nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995: Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Việc chấp hành thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là một trong những nội dung nằm trong NỘI QUY LAO ĐỘNG và nếu vi phạm thì sẽ bị KỶ LUẬT LAO ĐỘNG chứ không được phạt tiền.
Người sử dụng lao động không được phép phạt những lỗi như trên bằng cách trừ lương (trong hợp đồng lao động) của người làm công. Trường hợp khác thì chỉ có thể trừ vào phần tiền thưởng theo thoả thuận giữa hai bên thuê và được thuê. Giám đốc hay người quản lý cơ quan, doanh nghiệp cũng không thể tuỳ tiện ra quyết định trừ lương của nhân viên.
nhunghr

Nhân sự

Chào mừng đến với HR Share | Cộng đồng Nhân sự | Dien dan Nhan su Viet Nam.

Tài Liệu: Trừ lương nhân viên thay vì làm theo quy định???

LinkBack

Công cụ Chủ đề

Hiển thị