Dear các anh, chị và các bạn,

Em muốn hỏi là trường hợp công ty thỏa thuận với người lao động mức lương A nhưng lại đóng bảo hiểm dựa trên mức lương B thì hợp đồng lao động phải làm thế nào ạ.
Cụ thể, một nhân sự được nhận vào làm việc với mức lương 8 triệu/tháng nhưng mức lương căn cứ đóng bảo hiểm là 3,5 triệu/tháng.

Rất mong nhận được ý kiến chia sẻ của mọi người.

Trân trọng cám ơn!

Gửi bởi longnt

Trong trường hợp này bạn cần ký với Người lao động Hợp đồng theo mức lương tham gia BHXH và để NLĐ yên tâm về khoản thu nhập thực tế của mình bạn soạn thảo 01 Quyết định về tiền lương (thể hiện thu nhập thực tế của họ VD: LCB: 3.5 triệu và phần còn lại bạn cho về các khoản phụ cấp hoặc Hiệu quả công việc).

Nhưng việc này khi tuyển NLĐ vào Công ty bạn nên trao đổi trước về cách ký Hợp đồng của Công ty bạn.

Trân trọng,

Dear các anh, chị,

Em cám ơn mọi người rất nhiều về những chia sẻ hữu ích. Công ty cũ của em thì cũng làm như mọi người tư vấn, tức là ký hợp đồng với mức lương cơ bản là lương làm căn cứ đóng bảo hiểm, sau đó ký phụ lục hợp đồng thỏa thuận về phần còn lại (phụ cấp ...). Nhưng công ty gần đây em làm thì lại ko làm thế nên em mới tham khảo ý kiến của cả nhà mình xem tốt nhất là nên làm thế nào.

Một lần nữa rất cám ơn group mình đã cùng nhau chia sẻ những thông tin, kiến thức rất hữu ích tới từng thành viên.

Trân trọng,