Chao ban

Sáng nay minh đi đăng ký lao động cũng gặp vấn đề tương tự. Số là minh ký hợp đồng thời vụ 1 lần đến hết 23/8/14 thì hết hạn, ngày 01/09 lền đăng ký tái ký 1 lần nữa với thời gian 85 ngày nữa. Lúc trước nộp thì mấy bác trên phòng lao động không có ý kiến gì. Hôm nay in điều 22 bộ luật lao động ra nói với mình là theo quy định lần 2 này phải ký tiếp hợp đồng xác định thới hạn có nghĩa là phải ký từ 1 năm trở lên thì mới được.

Mình đọc đi đọc mãi mà chẳng thấy chỗ nào quy đinh như vậy. Hỏi các bác ý thì họ nói điều 22 quy địn như vậy và không nhận. Bắt mình về ký hợp đồng từ 1 năm trở lên thì mới được. Trui a bây giờ chẳng biết làm sao cả????

Các bạn tư vấn giúp mình với!!!!!

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP
Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo khoản 3 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội là công dân Việt Nam giao kết các loại hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc sau đây với người sử dụng lao động quy định tại Điều 3 Nghị định này:
a) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng;
b) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng;

Trong khi tại điều 15 đã nói điều kiện để được hưởng BHTN
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong vòng hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động

Khi tham gia đóng Bảo hiểm thì NLĐ & Cty phải đóng phí BH và hưởng quyền lợi từ quỹ bảo hiểm (một dạng quỹ tài chính). Tức là hưởng chế độ bù đắp rủi ro sau khi đã thực hiện một nghĩa vụ nộp tiền phí, Tiền phí này cần thời gian sinh lợi để có khoản chi phí cho đền bù rủi ro. Nếu vừa đóng phí đã hưởng quyền lợi thì quỹ có khả năng nhanh chóng vỡ dù nó còn có những nguyên tắc tồn tại khác như lấy số đông bù số ít.

Khi áp dụng chế độ trợ cấp thôi việc, hai bên không có đóng khoản tiền phí nào cho ai mà nghĩa vụ nằm hết ở người sử dụng lao động. NLĐ nghỉ việc mà Công ty lại phải trợ cấp là vì Nhà nước muốn hạn chế việc tự do cho NLĐ nghỉ (mất việc) của NSDLĐ. Đó là cách làm cũ không còn phù hợp (chỉ còn áp dụng cho một số trường hợp tàn dư hoặc ngoài phạm vi của BHTN) đã được thay thế bởi một cơ chế tiến bộ hơn là bảo hiểm thất nghiệp.

Những vấn đề thuộc về chính sách, quan điểm quản lý của Nhà nước thường xem xét vấn đề ở góc độ vĩ mô và chiến lược bối cảnh, thời điểm. ACE ở các doanh nghiệp cụ thể nhiều khi không thể thấy hết góc nhìn rộng đó được. Vì vậy, những câu hỏi đặt ra nếu để được trả lời thỏa đáng cũng rất khó khăn. Bởi thế, nhiều khi hỏi cũng cần lựa nơi để hỏi cho phù hợp mới có những thông tin thỏa đáng.

nghiên cứu luật kỹ 1 tý nhé mấy bạn đồng nghiệp.
tại khoản 3 điều 27 Bộ luật lao động đã sửa đổi bổ sung quy định không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hơp thay thế người đi NVQS, nghỉ thai sản hay nghĩ có tính chất tạm thời.
và đây là mức phạt mong bạn tư vấn cho các sếp làm việc cẩn thận.
2. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm sau: không ký kết hợp đồng lao động đối với những trường hợp người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đúng loại; hợp đồng lao động không có chữ ký của một trong hai bên, theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 200.000 đồng đến 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến dưới 500 người lao động;

đ) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên.