Chào các anh,chị nhân sự. Em có vấn đề này tham khảo:
Thông thường, khi xin thôi việc sẽ được trợ cấp 1/2 tháng lương mỗi năm làm việc. Vậy người về hưu thì không được nhận khoản này. Nhưng qua việc trao đổi trên Hrlink, em được biết bí quyết cho những nhân viên lão làng. Đó là trước khi tới tuổi hưu khoảng trước 6 tháng tới dưới 1 năm sẽ nghỉ việc để được hưởng trợ cấp thôi việc (với những trường hợp đóng BH từ trước 2009) và rồi tới tuổi sẽ được hưởng lương hưu. Có những trường hợp cty "hỗ trợ" lun cho họ bằng cách lập ra quỹ trợ cấp thôi việc và còn tư vấn cho những người sắp nghỉ hưu. Giúp họ nhận trợ cấp thôi việc, và có khi là kí tiếp HĐ dưới 1 năm để nhân viên làm chơi tới tuổi nghỉ hưu thì nhận thêm 1 khoản hưu nữa.
Vậy thực tế là công ty có nên giúp đỡ trong việc lập quỹ hay tư vấn cho họ hay ko? Còn nhân viên thì có nên làm vậy ko hay phải chơi đẹp. Giữa tình và tiền nên chọn cái nào đây?